的制度改革，改变据以影响制度绩效的制度结构，尤其是与刑事诉讼办案期间耗费密切关涉的制度结构，以期使刑事诉讼对资源的耗费达到一个基本合理的程度。这也是我们 控制和刑事诉讼审判程序中。总体上讲，如果在诉讼制度建设、司法从业人员素质与考核机制等外部条件较为健全的情况下，在司法自治程度较高的诉讼体制中，原则性 ...
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在世界银行与国际金融公司主导下陆续推出的赤道原则与社会和环境可持续性政策和绩效标准等正是迎合这种潮流的产物。（二）商业银行社会责任运动兴起的法理基础 持续发展指数，对银行高管与从业人员履行社会责任的意识与能力进行培训与考核，引导银行业金融机构积极参与慈善活动以及加入诸如赤道原则般的国际社会责任组织等。 ...
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对民生的漠视，更暴露了基层政府权力生态的恶化。因此，在当前对地方官员考核过于重视单一而畸形的GDP指标的政绩观的激励下，大规模地出现地方党政官员们为了 权力属于人民的庄重承诺；第二，建立起适合中国国情的、以权力约束权力的、合理的分权体制，建立科学的监督体制，改变当前地方事务由党政主要领导个人说了算的 ...
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过错的实际认定，不可能执着于主观维度，而是以行为人是否未尽普通人的善良、合理注意义务作为判断标准的。这就是过错客观化的方法论。[24]至于大陆学界以往严格划定 所可能导致的现实问题。 但是，若在特定境域中，国家追偿制无法有如此绩效，尚需有公务人员对外负责制予以补充，就不适宜用自己责任说一统天下地解释该 ...
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政绩工程，上级的任务应根据资金实力来完成；实行公车和相关职务消费改革，精简不合理开支。不过，除了操作意义上的原因，还有集体层次上的原因，这至少涉及到两 保障；各级政府的财权和事权应对称。在上级考核的基础上，重点考核各级政府的地方公共服务的绩效，尤其是考核公民对地方官员的满意度。第二，改变行政权主导财政 ...
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、宗教、性别、身份、年龄或身体缺陷，都应在人事使用的各个方面受到公平合理的对待。文职人员的任用，必须向全体人民公布，任何一级职位都对符合报考条件 制度。通过工作分析与职位分类，试图建立一个以工作为中心，对公务员有客观的绩效测量指标，人员编制定量，并实行同工同酬的规范管理制度，使职位分类成为公务员管理 ...
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评议。评议结果一方面作为行政主体矫正和改进行政执法行为的依据，另一方面可以作为评价对象绩效的主要内容并对评价对象产生有效的激励和约束。然而，到目前为止，鲜见 应用阶段，对行政执法效果评议结果向社会公布，并将评议结果作为政府目标管理考核的依据，给予相应的表彰奖励或批评处分。 （四）评议主体，多元组合。 ...
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经理人的控制 （1） 代理人成本的产生 （2） 基金经理人的信赖义务 （3） 绩效评价和管理费的计提模式 四、基金投资人及公众利益的保护 （一）基金信息披露的 ，即管理费的计提，经理人的收入应当与基金的业绩挂钩，使基金的业绩成为考核基金经理的过硬指标。经理人的收入也应当与市场风险联系在一起。然而，目前 ...
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、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率 和评价内部控制系统以及所分配的职责的完成情况。 （二）绩效审计：关注企业管理层和核心员工的考核方式，通常将重点集中在效率和效果方面，并需要建立绩效 ...
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基金经理人的控制（1）代理人成本的产生（2）基金经理人的信赖义务（3）绩效评价和管理费的计提模式四、基金投资人及公众利益的保护（一）基金信息披露的概况 一起的，即管理费的计提，经理人的收入应当与基金的业绩挂钩，使基金的业绩成为考核基金经理的过硬指标。经理人的收入也应当与市场风险联系在一起。然而，目前的 ...
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