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月平均工资的三倍计算。 【律师解读】 本条是关于计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金时,平均工资计算标准的规定。对此标准之前的司法实践中存在争议 的。 33. 《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-354214.html -了解详情
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据以上规定,用人单位违法终止劳动合同的 补缴违法终止期间的社保等,并继续履行劳动合同。第二,支付二倍经济补偿金。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应 当按照经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-351425.html -了解详情
未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年9月我迫于无奈向公司提出辞职。我要求:1、支付2011年8月4日至2011年9月21日期间工资16000元及 xx主张以未缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信,对其要求支付被迫解除劳动关系经济补偿金,本委不予支持。关于休息日加班及提成款,慕xx未就 ...
//www.110.com/ziliao/article-329848.html -了解详情
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
进行统计分析,发现劳动争议案件显现出的新特点:劳资双方在《劳动合同法》的刚性要求之下都普遍重视了书面劳动合同签订形式,但是在书面劳动合同签订过程中违法侵害劳动者 。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动合同关系,同时称无须向张某支付解除劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -了解详情
约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 解除劳动合同。 在这种情况下,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列六种情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
有条件安排工作的,劳动行政部门应当督促单位安排工作。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。如不能安排工作,劳动部门应当协助用人单位理顺关系,要求用人单位对这些职工进行协商解除劳动关系,并 ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -了解详情
用人单位未如实履行告知义务的,劳动者可以请求解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 (七)关于法律规定的支付令失效后如何处理的问题。 与农村居民之间签订的房屋或者宅基地的买卖合同为无效合同,不支持城镇居民要求在农村购买宅基地或者房屋的诉讼请求。 对于本集体经济组织之外的其他集体经济组织成员 ...
//www.110.com/ziliao/article-254723.html -了解详情
手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于 单位应赔偿给劳动者的相关费用,诸如误工费、生活费、车旅费及应得工薪报酬、经济补偿金等都应赔偿。 另一方面,劳动行政部门应当加强监督和管理,定期对用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
条作了具体规定。⒌行政责任。用人单位不当解雇劳动者的,劳动者可以向有关部门申诉,要求对该用人单位或单位负责人进行行政处罚或行政处分。一般说来,在这五种责任形式当中 种责任为主,不公平解雇型的主要以1、3、4责任形式为主。其中,经济补偿金是不当解雇所产生的必然责任形式。注释:1.程延园.英美解雇制度比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-199975.html -了解详情
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