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公司进行交涉,说到:“我已经工作了1个月,为什么不发给我工资?”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说:“你用伪造的学历欺骗了公司, 条款可以进行修改或删除,对于有效的部分,如果有履行的义务,应当继续履行。 (二)合同无效,已付出劳动的应支付报酬 《劳动合同法》第28条规定:劳动合同被 ...
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提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特别解除权时 导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为,不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不可抗力解除权时应当注意:并非一旦出现不可抗力均可解除劳动 ...
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职登记手续。2008年9月份,老王向公司提出自己已经工作超过10年,要求订立无固定期限劳动合同,公司不同意。 上述案例中,老王提出签订无固定期限劳动合同 法律的行为,司法实践中人民法院可以确认该行为无效。 劳动者如在劳动合同履行过程中与用人单位解除劳动合同,一段时间后又重新入职到同一用人单位,这时候该 ...
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不久,新公司在经提前通知后解除了与任某的聘用合同,支付任某解除合同经济补偿金5万元。后A公司发函要求任某补交房款30万元。任某将新公司支付的5 ,除适用劳动法律法规外,对涉及劳动合同效力等的认定,可以适用合同法。 本案例中,由于被告转让资产最终导致聘用合同不能继续履行,使原告就房屋相关的可期待利益受损 ...
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。3、充分开拓,发挥工会组织的作用,把工会履行职责的重点转移到维护劳动合同权益上来。使企业在与劳动者解除劳动合同时,要充分听取并重视工会的意见。国家 的合法权益,在企业内部形成老子抗衡机制4、要求用人单位将劳动合同报县一级劳动行政部门或工会备案5、明确违反劳动合同的赔偿数额的计算方法,对用人单位解除有 ...
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的尊重,由受欺诈人根据自己意愿决定,是否继续履行前所达成的协议。 我国合同法将这种带有强制性质的、绝对的无效合同,限制在对国家和公共利益的损害之上,笔者 针对地域的歧视等。按照用人单位针对不同歧视在招聘时是否作出明确的说明和要求,笔者将劳动合同中出现的欺诈情形简单分为两大类,即,明示歧视和默示歧视两 ...
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双方签订了一份两年期的劳动合同,约定试用期4个月,试用期间月工资4200元,转正后月工资5200元。晓茵上班两个月后,曾要求涨工资,并质疑自己的试用期过 以试用期不合格为理由辞退,显然属于违法解约。对此,王琪可以依法诉请该公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因调岗被二次试用,可主张正式工待遇。小董是学 ...
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,法院可直接受理,适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而雇佣关系发生解除时,则法院无权判令双方维持雇佣关系。最高人民法院 和事故对方车辆所有人协商赔偿事宜,达到良好的社会效果。(二)调解可以要求人民调解委员会介入调解,化解矛盾纠纷。(三)诉讼聂鑫家属可以向人民法院 ...
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属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务,造成用人单位商业秘密被侵害 ,已由用人单位安置,后要求辞职的,其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 因工伤而解除劳动合同后,劳动者同时请求用人单位 ...
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,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 之债,仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 2、用人单位拒绝将劳动合同文本交付劳动者的劳动者可以投诉或者要求赔偿损失 劳动合同法第81条规定,用人 ...
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