实际工资为平均每月7000元。 针对原告的诉讼请求，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对原告的处理决定没有充分的事实基础，两单位 举证其已经支付过井下津贴，因此，两单位应当支付井下津贴。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方。例如，在本案中，被告 ...
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仲裁员： 河南鑫苑律师事务所接受韩某某委托，指派我作为韩某某诉某某报社劳动争议一案代理人。 针对庭审情况，代理人发表以下意见： 第一， 关于拖欠工资以及 。希望仲裁员能够本着保护弱势权益的宗旨，在计算时效时从解除劳动合同时计算。 代理人认为，在劳动纠纷中，单位属于强势一方，劳动者属于弱势一方，被任意 ...
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一开始工作就成竹在胸，不再为试用期维权而烦恼!试用期内并非随时可以让员工走人《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 符合录用条件的情形。法院据此作出以上判决。试用期纠纷问题关键区1、试用期能否解除劳动合同?根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如 ...
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编执行程序的规定，受理执行申请的人民法院应当依法执行。 律师建议 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更有利于化解双方矛盾，尽快解决争议， 仲裁员的主持下，双方经协商，公司同意支付李小姐违法解除劳动合同的赔偿金35112元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额19465.74元；并为李小姐 ...
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的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 需注意：实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作提示：1） ...
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的他将机械厂告上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出判决，机械厂因违法解除劳动合同被判支付刘琦赔偿金11万元。事件回放延迟交病假条 年下来了，公司还这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月，刘琦申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿刘琦6万元，刘琦不服仲裁，将案件诉至闵行区人民法院。 ...
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的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后， 但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1、员工离职(旷工)的事实根据;2、企业依法制定 ...
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报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 显然不能证明用人单位作出过类似决定。其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己 ...
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重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理 ...
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重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他情况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不 规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按( )解决：(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理 ...
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