： 一、 试用期期限随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对 会给用人单位带来很大的用工风险。根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补 ...
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城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法 对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的 ...
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城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法 对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的 ...
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城镇集体企业有权对职工实施罚款。该条例第11条规定了范围。（1）其中违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。无法 对员工的约束作用，但却可以减少很多麻烦。最后，可以绕过达到开除、除名、辞退，可以直接和劳动者解除劳动合同，没有必要非要给劳动者戴上开除、除名或辞退的 ...
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，劳动者虽主动离职，但属于违法离职，作为管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施尽量避免职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时 原则、逻辑推理、日常经验以及当事人举证能力等因素，解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担。辞退本就是用人单位的决定，其应当就该决定的合法性与 ...
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合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况 的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 （四）离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年 ...
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）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二 第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干 ...
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这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等 表现的考核材料，如果员工不能适应工作要求，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除 ...
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。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经 的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用 ...
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。在法律允许的范围内订立条款用于预防和解决辞退补偿金纠纷，即单位在劳动者违反某些条款的情况下可以解除劳动合同且不必支付经济补偿金。虽然劳动法有关规定已经 的情况可以概以“其他有关违纪情况用人单位参照以上条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用 ...
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