农村用电的历史所产生的，大致经历了以下几个阶段： 第一阶段：1970年-1982年集体办电时期，当时人民公社由区公所牵头，组织各生产队社员投工投劳，修建了微型或 通过考试，优先进行招聘为专职电工后通过劳务派遣的方式，专职电工与劳务公司签订了《劳动合同》，补缴了养老保险。对超出年龄阶段的村电工，参照国家 ...
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，更加懂得尊重劳动者带个企业的巨大利益。另外，工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同，这不仅是为了维护劳动者的合法权益，更是为了用人单位能拥有 。第三，为职工提供法律援助。 5.在劳动集体争议问题的处理环节积极发挥作用。集体争议是用人单位和劳动者在签订和履行集体合同的过程中所产生的争议。工会 ...
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可以休息的；（二）上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。四、从事自由职业人员到单位工作后的 和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关调解，当事人可按约定履行。劳动 ...
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等约定不明确的，适用集体合同规定。没有集体合同或集体合同未规定的，按照同工同酬原则确定。 用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限 的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息、 ...
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造成损害的要承担赔偿责任;第十一条规定了用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同造成与劳动者约定的劳动报酬不明确的处理办法;第十八条规定了劳动 劳动报酬应该举证的有以下事项： 1、内部工资支付制度、集体合同或工资集体协议; 2、劳动合同; 3、用人单位编制的工资支付表(工资支付花名册)。工资支付表必须 ...
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和难以追究其法律责任的局面。 (二)明确劳务派遣的工作范围和期限 针对《劳动合同法》第66条规定的劳务派遣的工作范围“临时性、辅助性或者替代性”，法律 我们需要进一步促进被派遣劳动者加入工会，借助于集体组织来维护的权益。 首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做 ...
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双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。 第十二条： 本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。 第三十二条：本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。 第三十三条： ...
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重新计算。调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。若劳动者能尽量调整心态，在律师或其他专业人士的指导下，在 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通 ...
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书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同即 的基础上，在不违反法律规定的前提下协商修改、补充。但现实情况是：《劳动合同法》在集体合同之外并没有规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须 ...
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