单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 劳动权益保护这一块,我国并不是无法可依,也有相关的法律法规.我国现行有《劳动合同法》和《劳动法》对农民工进行保护,但是这些法律本身并不健全,很多功能还有缺失 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
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单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的一项基本准则,劳动法和 劳动权益保护这一块,我国并不是无法可依,也有相关的法律法规.我国现行有《劳动合同法》和《劳动法》对农民工进行保护,但是这些法律本身并不健全,很多功能还有缺失 ...
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法律虽未对此内涵作出明确的界定, 但《劳动法》及《劳动合同法》均通过列举方式对用人单位一方作出了界定, 并依据此一方的界定来认定另一方。总体 会是单一且绝对的, 因此, 有必要构建一个复合式的认定标准来回应现实的变化, 而劳动关系的本质在于从属性, 因此也就是要求构建一个复合式的从属性认定标准。 构建 ...
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用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任中国法院网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面 规定签订劳动合同，既违法也侵害了员工的合法权益，需承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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对待的，也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系 》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11．《违约责任论》王利明著，中国政法大学出版社，1996年3月版。 12．《劳动法论》董保存著，上海 ...
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省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同 ...
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法院送达尚不规范，企事业单位更不能对其提高要求标准的）。 《劳动合同法》也没对劳动争议发生之日进行明确规定。2008年5月1日，《中华人民共和国劳动 案件进入法院和诉讼请求得到支持，既是维护劳动者合法权益的需要，也是稳定中国社会经济、和谐构建中国社会的需要。在此，笔者提出自己的拙见，望能给一切审理劳动 ...
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惯例或公平原则规定的期限和方 式履行了通知义务之后解除契约的权利。⒀比利时雇用合同法第37条规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止。 法制建设。注 释：（1）刘文华主编：《WTO与中国劳动法律制度的冲突与规避》，中国城市出版社2001年版，第226-231页。（2）（1802 ...
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操作上，可以修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为过渡措施 年8月第一版，第53-54页； 4、李景森、王昌硕主编《劳动法学》，中国人民大学出版社1996年版，第52页； 5、郭捷等编著《劳动法学》 ...
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