新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工对公司利益的认同感，而且可以使员工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合 7条；《陕西省公司职工持股会试行办法》第7条。）5.职工持股会须以工会社会团体法人的名义承担民事责任。（注：上海市、江苏省、甘肃省、陕西省等省市的 ...
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的秘密不能认为是向社会公开。其他单位因业务往来了解到经营者秘密的，如果有约定或者明知该项信息是他人的商业秘密，其他单位应当负有保密责任，该项信息不视为已 更加重要。所谓顺从程序，是指某一企业等主体为保证自己的员工或代理人等遵守法律和规章制度而对员工等努力采取的适当的控制措施。美国经济间谍法案件执法人员 ...
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，德国、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股 提供了有利的前提条件。它虽然不是完美无缺的，但在当时的社会条件下，不失为一项成功的经验，对后人也有着很大的借鉴作用。 （二）经理负责制 山西票号另外一项 ...
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的摩托罗拉裁员事件中，工会在不通知员工的情况下率先同意裁员协议的情况。 （ 三） 在自由贸易实验区试行较为开放的工会制度 2013 年 8 月，经国务院正式批准 的财务来源方面，使其独立于企业财务，由工会会员或相应的社会保障基金向合法成立的工会提供资金支持，以使工会摆脱对资方的资金依赖。同时赋予职工对 ...
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员工紧密相连，安全生产工作必须坚持依靠广大的企业员工，在企业实际生产过程中，充分调动包括管理人员和一线企业员工的主动性和积极性，而且还要通过有序引导、培训 》第三条明确规定:强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制，第五条又规定:生产经营单位 ...
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是最坏的时代狄更斯。 是的，这是最好的时代，我们意识到在资本横行的商业社会中，能让金钱保值增值的绝不是金钱本身，而是人才。是的，投资者看到大企业的 如果稍具规模，完全可以引导促建企业自身的工会，很多企业没有工会，那遇到经济性裁员时，就要听取全体员工的意见，而企业在危及的时候，往往人心涣散，很多员工可能 ...
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在返回单位途中被撞伤，经抢救无效死亡。公安机关对该事故进行调查后认定刘某为醉酒状态，但在事故中无责任。刘某之妻向人社部门提出工伤认定 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条 ...
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管理和方针政策。具体来说,就是聘用、培训、评估、鼓励和为员工提供一个安全、公平的工作环境[4]。 （二）用人力资源管理理论来指导劳动法 用人力 本位不应混淆。 “道德责任”没有“法律责任”的强制效力。企业社会责任可以说是法律责任和道德责任的统一体,在一个时期作为道德责任来考虑的内容,在另一个时期可能 ...
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的双向选择竞争机制。企业根据经济效益最大化的需要选配人才，并对社会吐故纳新，从而保持劳动要素的优化配置。在这种激烈竞争的社会环境中，各种人才只有奋力进取， 透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既快又方便而且 ...
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孕期员工出差。用人单位违反劳动合同约定，员工要求用人单位承担责任。事先预防，签订书面合同，得到员工的书面同意确认。7、员工自行加班，或用人单位安排加班的， 价格不相符合，导致出资不实；知识产权权属不过户到公司企业名下，难以控制知识产权的使用。对知识产权进行评估或协商定价，股东出资后应当办理非货币资产的 ...
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