工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工 约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和 ...
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住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以 ）机关在预算中列支；（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；（三）企业在成本中列支。第四章提取和使用第二十四条职工有 ...
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，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人不得兼任公司监事的规定，也从人员 提供了独立于经营者的立法支撑，使独立董事成为全体股东利益的保护神。经营者作为企业经营活动的管理操作者，享有充足的信息优势和对公司的实际操作权，并且 ...
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还产生了特色的公司法制度，比如日本的职工持股制度。职工持股制度，就是在股份公司内部设立本企业职工持股会，由职工个人出资，公司给予少量补贴，帮助 创造的GDP已经占到全国GDP的60％以上，甚至有数据称中小企业数量已经占全国企业数量的99%。那么，时过境迁，公司法强制性变迁和追赶式立法路径是否具备改变的 ...
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电力、邮电等行业严重存在着收费过乱，服务质量差，生产效率低下等问题，职工年平均工资收入最高的金融、电力、邮电、煤气、水生产与供应等是其他 市场机制无法发挥作用，因此，其行业立法权只能由民意的总代表人民代表大会来行使，不应由各级政府(包括国务院)来行使，实行公用企业价格法定主义，既只有通过人民代表大会的 ...
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事由才能获得法院的认可。[22]上世纪70年代，由于石油危机导致经济衰退，日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固，日本公司在裁员上比较慎重， 系统2008年6月的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职工反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中 ...
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劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的法律。根据1977年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施 ...
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原则具有极大的行政特点和民事理念。 依1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了我国第一部系统地、全面地保障劳动者权益，调整 劳动法基本原则进行裁决。在审理劳动争议案件中应慎用企业内部规章制度，合法的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金，也往往是以职工 ...
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经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则和正常的常规判断标准 ，根据《劳动合同法》第4条的规定，合法的程序包括在职工代表大会上充分讨论、与工会、职工代表充分协商确定、履行有效的告知义务等。 （三） ...
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