其他原因所致，如：机器故障、他人疏忽等。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。 三、工伤认定 工伤认定分为广义、 受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位 ...
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其他原因所致，如：机器故障、他人疏忽等。无论何种原因，只要职工在履行工作职责的范围内造成自身损伤，就构成本要件。 三、工伤认定 工伤认定分为广义、 受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位 ...
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行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围 承担连带赔偿责任。 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定 ...
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由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 条 依照本法履行审批职责的有关主管部门，对符合法定条件的申请，不予批准的，或者公司登记机关对符合法定条件的申请，不予登记的，当事人可以依法申请复议 ...
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的，应当解散，由有关主管机关组织股 东、有关机关及有关专业人员成立清算组，进行清算。 第一百九十三条清算组在清算期间行使下列职权： ㈠清理公司财产，分别 七条依照本法履行审批职责的有关主管部门对符合法定条件的申请，不予批准，或者公司登记机关对符合法定条件的申请，不予登记的，当事人可以依法申请复议或者 ...
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仲裁工作人员，而大量劳动争议多发生在县、区，导致基层的工作人员感到非常紧张。由于我国法律法规中只要求县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，而省一级是否设立 行为的特征：它是由行政主体劳动行政部门做出的具体行为，是行使行政职权或履行行政职责的行为，它能产生法律效果。由于劳动争议仲裁裁决在本质上与行政决定无异 ...
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的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自 职责范围内 ，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动 合同，法律 ...
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由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 条 依照本法履行审批职责的有关主管部门，对符合法定条件的申请，不予批准的，或者公司登记机关对符合法定条件的申请，不予登记的，当事人可以依法申请复议 ...
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的劳动纠纷时，具有及时、便利和对应性强的特点，处理程序迅速、合理、低廉，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的 合理的时间让陪审员参加法庭审理、案件评议等与陪审员职责相应的活动，工会和雇主不得因陪审员履行陪审职责而减少其劳动报酬和其他相关利益，更不能因此而解除劳动 ...
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的是，第九十五条明确了劳动行政部门和其他主管部门失职的法律责任，规定主管部门及其工作人员“玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者造成损害的， 在第六条，该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体 ...
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