4.1 建立健全编外用工管理制度 《劳动合同法》中的第四条对劳动者的报酬、休息、休假、工作时间, 保险福利、职工培训、劳动纪律等多个直接关系 的纠纷。因此为了避免此类现象的出现, 医院需要及时建立其有效的纠纷应对机制, 在对编外人员进行处罚或劳动合同的解除时, 要注意做到有理有据、程序正确规范。人力 ...
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种种原因拒绝签订，于是单位经研究决定于2009年4月14日解除了与高某的劳动关系。后双方发生争议诉至法院，高某要求单位支付原告未签订合同的两倍工资，加班费及各项经济补偿，2009年2月3月足额劳动报酬，补缴社会养老保险和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理 ...
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三十九条第(二)项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的 规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自的 ...
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签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇 用工的方式不便于公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给 ...
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12日至15日全国人大法律委员会、全国人大财经委员会和全国人大常委会召开的立法论证会也反映突出。例如，在劳动合同的解除上，《劳动法》对于劳动者与用人单位的 ；80年代，经济学家认为，94%即为充分就业。（注：杨伟民。失业保险（1版）。北京，中国人民大学出版社，2000.155. 充分就业是凯恩斯就业 ...
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十九条第(二)项规定劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。用人单位往往会利用这一规定来行使合同的解除权。因此对用人单位规章制度的 规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。因为集体合同涉及企事业单位、工会、全体职工各自 ...
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规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中， 行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预 ...
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关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。3）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动 劳动合同法规范调整。6）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动 ...
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合同其内容往往比较复杂，很难将之归于某种或某几种有名合同的类型，因而造成对其性质的确认变得较为复杂。 对这一问题，法国学者将这种合同称作 该办法所称合格境外机构投资者，是指符合该办法规定条件经过中国证监会批准的中国境外基金管理机构、保险公司、证券公司以及其他资产管理机构。据此，未取得合法境外机构投资者 ...
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报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同 九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任； ...
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