。由于缺乏证据表明雇员实际上侵犯了商业秘密，于是法院发布禁令禁止该雇员加入保尔公司。法官在判决意见中解释道：“仅仅禁止雇员向新雇主通过秘密途径泄露前雇主商业 、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系中雇主与雇员之间保密关系的规定，授权雇主可以与员工签订竞业禁止协议，并对竞业禁止的 ...
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的广告攻势，惟恐自己的善行不为人知[3].而企业采取提高员工工资、为员工缴纳“五金”、改善员工的福利待遇、工作环境、让员工参与公司经营决策等举措，是为了对 而换取生活资料，具有一般商品的财产属性。（4）劳动关系兼有平等性质和隶属性质。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以协议形式确立、变更、 ...
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[1]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛,2011,000(002):10-22. [2]朱四明.和谐劳动关系中的劳务派遣问题与对策以湖州市国有企业为例[J].中国劳动,2016,(24):37-43. [3]王兴权.劳动派遣是鸡刀还是牛刀我国劳动派遣的现实本质 ...
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纠纷案中，二审法院认为：意外险不同于雇主责任险。意外险的被保险人是张某本人，注重的是对员工的保障，在张某遭受意外后，由保险人平安养老保险股份 赔偿款37万元没有法律依据。”在某电器制造公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中，二审法院认为：投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属 ...
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中，债务人、债权人、原投资人、战略投资人、破产管理人、员工等存在多重交织的利益冲突：债务人与债权人之间存在债权债务关系及其清偿方式、时间、金额等冲突；债务人与 的债务清偿，股东可以通过重整实现其投资的保全和增值，企业职工更希望公司渡过难关，为其提供赖以生存的劳动收入与劳动环境。 从这一角度看，各关系人 ...
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在人力成本投入上更能适应经济形势的需要。 ⑤代通知金制度的确立增加了企业辞退员工尤其是非过失性辞退的的选择余地。 ⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需 与应对用工成本。 ②为了增加劳动关系稳定性，无固定期限劳动合同的订立门槛大为降低。 ③试用期期限与劳动合同的期限互对应，规制也更加严格，只能约定一次 ...
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公司派遣到用人单位去，所以我们需要清除劳务派遣公司所享受的一些假期是不是和其他的劳动关系所享受的假期待遇是一样的。 一、劳务派遣第三方有年假吗 有的。 《劳动合同》，用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。 劳务派遣这一用人方式最早起源于日本、 ...
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新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略 （一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护 近年来，伴随企业对于 的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础。 参考文献 [1]周亚军。新 ...
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《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于 合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础。参考文献[1]周亚军。新《 ...
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《新合同劳动法》下劳务派遣用工风险的应对策略（一）对劳务派遣的岗位进行清理，合理的安排派遣用工比例，确保企业员工的合法权益受到保护近年来，伴随企业对于劳动者 机构不仅需加大对《新合同劳动法》的实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而 ...
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