公司与刘某签订《录用通知书》，告知刘某已被某化妆品公司录用，通知书同时载明刘某的职级、劳动合同期限、薪金标准、报到时间等信息，该通知书由刘某签字 换取劳动报酬，劳动者应当接受用人单位的管理，在后者指示之下提供劳动。用人单位的指示权是对劳动合同的补充，劳动合同越是详细，留给指示权的空间越小[3]148。 ...
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从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护的法律规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例 于2013年也颁布了修正案；原卫生和计划生育委员会于2015年出台《职业健康检查管理办法》，规范职业健康检查工作。总体而言，我国职业病防治的法律规制经历 ...
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从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护的法律规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒苹果事件等一系列重大职业病案例 于2013年也颁布了修正案；原卫生和计划生育委员会于2015年出台《职业健康检查管理办法》，规范职业健康检查工作。总体而言，我国职业病防治的法律规制经历 ...
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的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇 ...
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的有关规定，用人单位如果还托延不与劳动者订立书面劳动合同，将承担更加沉重的法律后果。内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行 伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。6、企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇 ...
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我们意见可以参照相关的其他法律法规确定的计算期限和计算方式，《道路交通事故处理办法》中用的是“当地居民平均生活费”标准，这一标准是在统计居民年消费额的基础 对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第２５条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，其性质是单方行为，不需要对方（劳动者） ...
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期起止时间（非现场出单除外）、期交保费及频次、公司统一客服电话，并请投保人仔细阅读保险合同条款。此外，银保新规还将银保渠道保险产品的犹豫期 实施 职工行动不便可上门鉴定人社部和卫生计生委共同制定的《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》将于4月1日起实施。《办法》规定，对行动不便的工伤职工，劳动能力鉴定委员会 ...
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顾问单位有关“经济补偿”的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突 到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。《深圳市住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定：第二十一条职工个人缴存的住房公积金由单位每月 ...
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花名册（这个也是被申请人掌握管理的），不提供的，被申请人承担不利后果。二、 关于本人工资的法律依据。《辽宁省农民工参加工伤保险试行办法》（辽劳社发〔2008 本人工资，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（一） ...
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公司从事技术工作的员工工资约定不低于2000元。该公司与员工的劳动合同中明确: 1、乙方由于是甲方外派出国深造并掌握甲方重要商业秘密的员工,所以乙方为甲方 的合法权益受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不 ...
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