关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005.10. [6]曹来京.SOHO21世纪的工作方式[J].中国劳动，2003，（3）. [7] 袁铁铮.灵活就业方式的种类及其内涵[J].中国劳动，2001，（2）. [8]刘诚.劳动者派遣若干理论问题分析[A].劳动派遣的发展与法律规制国际研讨会 ...
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的法律意义。 第四条：国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定。 删除国家通过各种 ； (二)讨论通过和解协议草案； (三)讨论通过破产财产的处理和分配方案。 删除第(一)项：确认债权有无财产担保及其数额。 增加规定：关于债权债务关系的 ...
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保险待遇的权利。 第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 第四条用人单位 行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。 第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用 ...
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保证经济性裁员制度的顺利进行。因此，在劳动者被用人单位裁员之后，立法应对劳动者的就业权予以充分的保护。我国目前被国有企业优化的富余人员，从总体上讲一般 永远处于一个健康、有序、充满活力的流转之中。 注释： [1] 参见吴颖平：关于企业裁员的思考，载《劳动法和社会保障法新论》，2004年，第197页。 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式，是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、 用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转换的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 5、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知 ...
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最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议，只是口头约定每月工资，产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位与 适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下；在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下；保护 给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、 ...
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服务贸易总协定（GATS）、与贸易有关的知识产权协议（TRIRS）、与贸易有关的投资措施协议（TRIMS）、关于争端解决规则和程序的谅解备忘录等。18从而 脱离问题。 再次，就是统一司法考试的推行有利于法律职业人员的素质的提高，有利于就业形势的好转。根据新修订的《法官法》、《检察官法》以及《律师法》， ...
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，应当提供必要的职业技能培训、就业指导和就业援助。 第三十五条接受社区戒毒的戒毒人员应当遵守法律、法规，自觉履行社区戒毒协议，并根据公安机关的要求 强制隔离戒毒的决定机关可以责令其接受不超过三年的社区康复。 社区康复参照本法关于社区戒毒的规定实施。 第四十九条县级以上地方各级人民政府根据戒毒工作的需要 ...
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4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章 总 则第一条 为了保障因工作 事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需 ...
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