，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。三、适用法律不同工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整;而一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任法》及人身损害 双重赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以 ...
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童先生一方的诉讼请求被深圳市盐田区法院驳回。 二、法官点评 深圳市盐田区人民法院关于该案的判决书中显示，原告(童先生)主张医院的抢救过程已经记载程女士于2015 到经抢救无效死亡已超过48小时，不符合《广东省工伤保险条例》第十条第一款(一)规定，不能视同工伤。 最后，深圳市盐田区法院驳回了童先生一方的 ...
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一、《工伤保险条例》关于工伤范围的说明第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因 会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门 ...
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。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件 赔偿。 七、关于保险待遇方面的问题33、因第三人侵权而发生的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关 ...
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农村居民计算赔偿标准。（网友提供：内蒙古不分户口类别） 适用法律不同 工伤适用《工伤保险条例》及配套劳动法规调整 一般人身伤害案件适用《民法通则》《侵权责任 赔偿，而是类似地规定了交通事故赔偿额不足的工伤保险应当补足差额。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以 ...
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社会保险行政部门作出上述不予认定或者中止认定程序行为的原因，仍源于对《工伤保险条例》关于不认定工伤或者不视同工伤特殊情形的举证责任分配问题的错误理解。《 进行调查核实后认定存在职工负主要责任或者全部责任之情形，进而明确地作出不予工伤认定决定，此时人民法院所进行的审查亦应谨慎克制，而不得轻易推翻行政机关 ...
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办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻江苏省实施“工伤保险条例”办法的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。现就 270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。 （二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按 ...
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、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此何女士在遭受工伤前的工资福利待遇中应当包括奖金、加班费等内容，某公司应当依法予以补足。但 费待遇，每月为600元人民币，其他职工无此待遇。另根据我们对《工伤保险条例》和《关于工资总额组成的规定》的理解，我们认为这项费用应当算作何女士工资福利 ...
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退休年龄的，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受 支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与 ...
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的工作区域应当是固定的。但对工作场所的理解不能过于机械，从《工伤保险条例》的立法本意考虑，工作场所应涵盖工人因工作需要在场或前往、并在雇主 一般来说，企业正常的合理的招待是合法的，例如，1988年12月21日财政部《关于国营企业业务招待费开支有关规定的通知》就规定:企业开支的正常招待费用，是指企业正常 ...
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