支付给员工的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是员工劳动收入的主要组成部分， 合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位可即时单方解除合同的情形除外： 1）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查 ...
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指示中指出，审理农村承包指标调整的案件，双方当事人协商不成的，由法院依法判决。还有诸如此类的一些其他规定，但笔者认为它们实质上都是在强调不可抗力规则而 ，由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使经济合同无法履行的，可以变更和解除合同。而1993年修改后的经济合同法第26条的有关规定是 ...
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政治的变革。改革开放以来，中国政治经济社会进入剧烈变动的转型期，偶然性政治、经济时间频发，灵活的经济政策在转型时期显现了较大的规制优势，因此司法裁判追随 标的物是国家明令即将淘汰的落后产能，符合合同中约定的因政策原因提前解除合同的情形，淮钢公司有权解除合同，判决驳回青浦公司的诉讼请求。二审法院认为租赁 ...
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“其他违背诚实信用原则的行为”，人民法院可以根据案件的具体情况和相对人的请求，判决相对人自己办理有关手续；对方当事人对由此产生的费用和给相对人造成的实际 后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院 ...
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对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。第七十条债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人，致使履行债务发生 订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。第一百二十 ...
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地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同的过错程度设计不同的违约 的时间应当允许用人单位在一定的期间范围内与劳动者约定。现行法律规定的一个月时间对于普通劳动者而言应该是合理的，因为普通劳动者工作替代性较高，而约定 ...
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以自己的行为表明，在履行期限届满之前，不履行主要债务，另一方当事人可以解除合同；第108条规定，债权人可以在履行期限届满之前要求另一方当事人承担违约责任 回答的问题是：被告是否有权继续在那块土地上进行建筑工作？Megarry J判决说，被告没有这种权利。[7] 而对于第二项限制中的正当利益，从广义上 ...
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时机已成熟。因此我们考虑在商品房预、现售条件上、在商品房交付条件、交付时间认定上应当严格依照法律法规处理。具体掌握为：预售商品房出售人在约定的交房 法律、行政法规的强制性规定，应当肯定其效力。28、租赁期限未满，承租人单方解除合同，出租人要求承租人赔偿剩余租期租金的，可否支持？对此有不同的观点。第一种 ...
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。[25]值得注意的是，如果雇主存在过错，导致雇员被迫离职的，雇员可以即时解除合同，并可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在 确定。[48]由于失业保险金的标准低于最低工资标准，失业保险金的标准在很长时间内相当低。例如，北京市2009年度失业保险金的标准为562 - 671元／月， ...
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因情事变更而引起的价款纠纷案。[4]二审法院其实亦利用情事变更原则作为对一审法院判决部分撤销的理论根据。 基于我国合同法明确回避了情事变更原则的规定，笔者认为如 合同履行期间，也可能发生在其他时间里。 4、所引起的法律后果不同。情节变更能导致履行不利方享有变更或解除合同的权利；而商业风险则必须遵循责任 ...
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