的； （四）当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。 第二百五十三条 当庭宣判的案件，除当事人当庭要求邮寄发送裁判文书的外 ，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷； （七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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实现的；（四）当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。第二百五十三条当庭宣判的案件，除当事人当庭要求邮寄发送裁判文书的外， 清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；（七）劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上 ...
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无法实现的; (四)当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的。 第二百五十三条 当庭宣判的案件，除当事人当庭要求邮寄发送裁判文书 清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷; (七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、 ...
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，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第 事故赔偿，也包括医疗过错赔偿，参照《医疗事故处理条例》规定的赔偿范围和标准解决纠纷的原则。13、医疗事故损害赔偿适用医疗事故处理标准。但不构成医疗事故 ...
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，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”， 事故赔偿，也包括医疗过错赔偿，参照《医疗事故处理条例》规定的赔偿范围和标准解决纠纷的原则。 13、医疗事故损害赔偿适用医疗事故处理标准。但不构成医疗事故 ...
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，劳动合同三者关系在司法实践中存在认识上的分歧。会议认为，雇佣关系通常就是劳务关系。最高人民法院《民事案件案由规定》（试行）第三十九类“劳动争议”，第 事故赔偿，也包括医疗过错赔偿，参照《医疗事故处理条例》规定的赔偿范围和标准解决纠纷的原则。13、医疗事故损害赔偿适用医疗事故处理标准。但不构成医疗事故 ...
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劳动法、劳动合同法向劳动部门请求仲裁，要求依照劳动法律解决。而如果单位不用清理垃圾的个人清理垃圾了，该个人只能依据劳务合同要求单位承担违约责任，而不能依据劳动 （一）协商发生劳动争议后，通用人单位协商是绝大多数人会采取的方式，我们在发生纠纷后，当然可以同用人单位协商。当然，劳动者作为弱势群体，协商是有 ...
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那么作为国家最高司法机关的最高法院的功能肯定不会也不应该仅仅局限于纠纷的解决。在整个国家审判体系中，最高人民法院是中枢环节或大脑，它不仅通过诉讼 或合法律性无法产生有力的影响。笔者不认为，目前最高人民法院可以通过违宪审查的方式创制公共政策。因为违宪审查必然意味着宪法解释，而宪法解释权，按照我国宪法规定 ...
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时，则应当严格按照新法优于旧法原则选择适用。第二章责任构成和责任方式第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推 做出了相应改革，将农业和非农业人口均统称为居民，这样就从根本上解决了“同命不同价”的问题。 阅读全文(832) | 回复(6) | 引用通告(0) | 编辑 上一篇 ...
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课税待遇；而且又在一定范围内限制了普通合伙人的无限责任范围。采用这种合伙方式可以避免某一合伙人因为其他合伙人的过失以及不法行为承担连带责任。因此，至 的行为预期，并且造成了严重的司法不公，显然使同一种合伙纠纷产生了两种不同的判决结果。 4.解决合伙人向多个合伙投资的问题 我国法律并未禁止一个合伙人同时 ...
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