李先生的劳动合同。李先生不服，提起劳动仲裁，认为违纪行为公司已经处理，不能作二次处罚，自己也没有不胜任工作的情况，是公司利用调查违纪为借口，罗织不能 在司法实践中，一般以用人单位的规章制度及双方合同约定为判断标准。现代人力资源管理制度中，通常体现为岗位职责描述、绩效考核标准。本案中，只凭事后追加规定的 ...
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日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈先生，王先生不服，提起劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日 单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ...
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解决的问题。 不同于商事和劳动仲裁 农村土地承包经营纠纷调解仲裁不同于商事仲裁、劳动争议仲裁。不需要当事人事先达成仲裁协议，仲裁不是诉讼的前置程序，当事人 规定具体的条件。这位负责人指出，现有的司法解释即《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》对受理执行案件的条件作出了明确规定，在 ...
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接见人民工作的决定》。1995年的《信访条例》将信访制度从一般工作制度上升为法律制度，并将其定位为对公民诉求转达和转办的途径。现行《信访条例 并未规定信访可以推翻司法终审，相反，第14条第2款明文规定对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求，信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序 ...
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次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工资 ...
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次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以 一个价。《劳动法》第37条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。即实行计件工资 ...
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非全日制用工制度的问与答 1、什么叫做非全日制用工关系，概念是什么？ 答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 5、非全日制员工与用人单位发生争议怎么处理？ 答：同其他劳动争议处理程序一样，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，不服的可以在法定的期限内去法院提起诉讼 另外 ...
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》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和 ...
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是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。财企[2003]61号《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院（提起民事）起诉的，人民法院应当受理，其中的用人 ...
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》第1条规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 和劳动者权益的进一步保护。但笔者认为，不仅如此还应当在用工登记制度的基础上建立劳动用工备案制度，不但要求用人单位将其与劳动者签订（续订）、解除和 ...
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