劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业 助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见， ...
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的证明方式视情况而定。3、问：我入职满一年了，但是单位未与我签订劳动合同，现在我不想干了，我可以主张哪些权利？答：如果你刚入职满1年 要求单位帮你申请工伤认定，或者自己申请。以上虽然是较为简单的问题，但却是劳动者经常咨询的问题，希望对大家有所帮助。当然具体案情具体问题，如果有什么不明白的法律问题，欢迎 ...
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同类企业参与竞争；不得唆使原单位的其他员工接受外界聘用；不为企业竞争对手提供咨询、建议等服务等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流动 已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位造成损失的，除职工承担赔偿责任外， ...
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，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。员工擅自离职需要承担哪些责任？根据国家劳动部（劳部发[ 是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除！注：以上内容由刘琬琳律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电刘琬琳律师咨询。...
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劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?这些证明材料，是申请工伤认定必备 级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿 ...
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王律说法：到年底了，离职风波又起，前来咨询的当事人也逐渐增多，在很多劳动者眼里，年终奖是一个大额金额，而很多用人单位在年底将劳动者辞退后， 之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。悦X公司提供的员工手册规定自行 ...
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[相关咨询]公司在我怀孕期间辞退我合法吗？[要点提示] 用人单位不得因劳动者怀孕为由而解除合同，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位 情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法 ...
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联系A公司与其协商，A公司只愿赔偿一万元。2015年1月，陈某来所咨询，在详细了解相关法律规定及赔偿标准之后，陈某委托我们为其代理人，代理其 确认劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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的认定 一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期 胎而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条，以“给用人单位造成重大损害的”为由，解除劳动合同。 咨询热线：任律师 186-0167-5733...
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）第三十三条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因 能胜任工作的而由用人单位解除劳动，同样适用12年封顶的情形，即在本单位工作超过12年的，经济补偿金以12个月为上限。 咨询热线：任律师 186-0167- ...
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