死亡赔偿金。依据该规定,在裁判说理中,被扶养人生活费和残疾赔偿金、死亡赔偿金应分别计算,但在判决主文中将被扶养人生活费和残疾赔偿金、死亡赔偿金合并计算 劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间 ...
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自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任,提供做出决定 提供: (一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、协议书、上岗合同、承包合同等合同、协议; (二)工资、奖金、加班费、津贴、补贴等工资 ...
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条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资 时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应 ...
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;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的,必须按照国家有关规定,经当地劳动行政部门批准,并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训制度,对职工 6个月以上不满1年的,按1年计算。生活补助费和医疗补助费计发基数,按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计 算。第二十一条 企业按照有关规定宣布 ...
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条的规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿金应当按照其离职前12个月的平均工资为计算标准。而且根据《劳动合同法》第85条的规定,用人 协议中,如果约定的经济补偿金低于法定标准时,该条款是否一定无效呢? 虽然《劳动合同法》及《劳动法》并没有明确写明用人单位与劳动者是否能低于法律标准约定经济 ...
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一个相当复杂的专业问题,在处理此类案件时司法部门应及时和社保部门沟通,准确计算出劳动者的损失。作为劳动者在计算损失时可以采取“就高不就低的原则”来计算 的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、 ...
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补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”,以及第九十七条:“本法施行前已依法订立且在本法 》明确规定了本法实施前的部分应当按照当时的规定执行,所以劳动合同到期终止的经济补偿工作年限的计算是不计算2008年1月1日之前的部分的。 谈及至此视乎已经 ...
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下,有可固定或相对固定的报酬所得标准可供参考,则可以此标准为参照,计算出报酬所得。如若无法确定,则可以考虑参照《道路交通事故损害赔偿标准》,将 ,一不同劳动者签订劳动合同,二不直接同劳动者发生正面接触。变相委托包工头对这些劳动力进行管理,包括对他们的上工情况、劳动量进行记载、具体的工资发放、平时的零星 ...
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依理依法,都值得商榷。 笔者在代理劳动争议案件过程中还注意到,在深圳市,各级劳动争议仲裁委员会和人民法院在计算经济补偿金时,普遍不支持劳动者要求将 面的法律、法规、规章主要有:《劳动法》、《企业最低工资规定》 (原劳动部规章)、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (原劳动部规章)、《广东省企业职工 ...
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以民事案件立案审理。[4]我们认为,职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是改革中出现的特殊现象,但仍然是履行劳动合同中的问题,只不过是其原因与企业制度改革和劳动 规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。这是对民事诉讼中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -
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