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》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》两个配套法规。《劳动合同法》在总结该制度实施经验的基础上,为充分保护劳动者的合法权益,维护和谐用工秩序, 第八十五条加付赔偿金制度确立后,其他法律法规相关条款是否继续适用。 原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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有效。 双方协议解除,无论谁先提出,竞业限制条款原则上有效。 第十条 用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿,劳动 的用工自主权和劳动者的合法权益之间应当如何权衡?本条实际上已经认可企业对劳动者有单方变更劳动合同内容的用工自主权,用人单位口头通知的时间是否经过一年,劳动者 ...
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经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。(二)劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《 违约金说认为,经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。[2]法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《 说认为,经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。[2]法定 ...
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?借用五大员资质中标的,中标是否有效? 4.按照《招标投标法》规定的强制性招投标的工程项目,在招投标过程中是否存在合法的居间空间? 5.因重大设计 是实际施工人吗? 225.农民工受雇于包工头,劳务合同是否有效?能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系? 226.我公司为一家建筑企业,劳务公司的农民工 ...
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之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、问:工伤自理条款是否有效? 答:一些用人单位在与劳动者订立 下去,存在着变更劳动合同的法定理由。因此,公司调动劳动者工作岗位不属违法。六、问:用人单位在劳动者新入职时要扣押身份证等证件,这种做法合法吗? 答: ...
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经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。 (二)劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金,学界也是众说纷纭,《 说认为,经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果,是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。[2]法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -了解详情
年3月,P24)这样耗时费力的争议解决机制,往往给争议当事人中弱势一方的合法权益造成很大伤害。比如前述第一案中。资方利用法律规定中的这一弊端, 到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行地管辖的原则。但在工资纠纷、工伤纠纷争议等情形,如工资关系所在地 ...
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引起合同变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。 第九条 因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬 ,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第四十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 第 ...
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劳动关系且劳动者因工受到伤害,才能被确认为工伤。劳动者是否与用人单位存在劳动关系,一般以是否存在劳动合同为表征。但是,由于各种原因,用人单位尤其是非国有 中,应当充分理解把握并准确适用这些规定,对受害人予以最大保障和救济,从而有效地保护遭受伤害的雇员和农民工。 上述见解或做法,虽然从一定程度上能缓解 ...
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