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用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时, 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势,非全日制用工、劳务派遣劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现,在丰富劳动者就业渠道的同时,也对本罪的适用产生了 ...
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用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时, 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势,非全日制用工、劳务派遣劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现,在丰富劳动者就业渠道的同时,也对本罪的适用产生了 ...
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用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时, 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势,非全日制用工、劳务派遣劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现,在丰富劳动者就业渠道的同时,也对本罪的适用产生了 ...
//www.110.com/ziliao/article-738695.html -了解详情
用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时, 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势,非全日制用工、劳务派遣劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现,在丰富劳动者就业渠道的同时,也对本罪的适用产生了 ...
//www.110.com/ziliao/article-736646.html -了解详情
用人单位的实际支付能力。目前,无论是《劳动法》《劳动合同法》,还是《劳动保障监察条例》,都没有赋予劳动监察部门调查、核实企业资产状况的职权。③同时, 劳动用工逐渐呈现多元化的趋势,非全日制用工、劳务派遣劳务外包、网上办公等劳动用工形式如雨后春笋般涌现,在丰富劳动者就业渠道的同时,也对本罪的适用产生了 ...
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遇到其他常见的法律问题,现论述如下: 一、劳务派遣的合规性问题 根据新修订的劳动合同法,企业如需要使用劳务派遣方式的用工形式,应该限制在辅助性工作岗位( 四小时。 实践中,一些企业通过与营销公司开展品牌推广、营销合作的方式解决劳务派遣问题,处理方法是与相关企业签订品牌推广战略协议或者服务协议,此种处理 ...
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为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个 规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不 ...
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,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律 劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-216062.html -了解详情
,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律 劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-210183.html -了解详情
,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律 劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-494956.html -了解详情
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