劳动合同竞业限制条款 -法学论文搜索

中美商业秘密刑事法律制度比较研究

[12]这种方式的局限是显而易见的。对于盗窃罪来讲，受到犯罪行为方式和犯罪数额的双重限制；而对于泄露国家重要机密罪或者窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密罪来讲不具有保护价值。如在一起案件中，法院认为网络产业变动迅速，判决相关竞业禁止条款不得超过六个月。掌握技术秘密的公司员工跳槽竞争对手公司，受害公司 ...

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知识产权刑法法益分析

，是智力成果在一定时间和地域范围内赋予权利人的排除他人干涉的专有权利，是通过创造性劳动产生的社会资源。无体无形之物是否跟有形物一样是刑法保护的对象，在“侵犯曾某、林某分别于2008年和2007年到森公司工作，签订了商业秘密保护和竞业限制协议。曾某掌握了森公司生产热稳定剂方面的技术，林某掌握了客户信息 ...

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招聘录用条件的规范设计

条件有：年龄、学历、技术职称、外语或者计算机水平、工作履历，原劳动合同是否终止，是否存在竞业限制，是否受过刑事处罚，是否有不能从事本岗位工作的疾病，能否按时报到、按时签订书面劳动合同，身体状况、劳动技能等。合法录用条件中不得有歧视性条款，包括地域歧视、性别歧视等。建立配套制度在 ...

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企业法律顾问的价值：从“防范风险”到“创造价值”

企业，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项，合同都有必要由律师进行审查和矫正。在许多的企业的合同之中，要么缺少法定的必要条款，要么其中的有关条款本就违反法律法规的相关规定，要么其中的有关条款存在 ...

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尽职调查的法律关注要点

的同业竞争、关联交易、重大债权债务对并购重组的影响及限制性规定（如银行贷款合同的限制条款）。 4、企业的资产核查公司资产是否权属清晰、证件齐备，是否存在权利包括主体资格适格性（公务员等特殊身份、公司法规定的任职条件）、是否存在竞业限制情形、个人资信情况等；刑事与行政处罚情况、未了结的诉讼仲裁等。 ...

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劳动用工法律风险的表现形式和预防措施

不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、离职手续；员工违反保密义务和竞业禁止义务。鉴于员工离职后不再与企业存在管理隶属关系，一旦风险爆发，给模板的基础上，将劳动合同内容进一步明确化、细致化。例如，签订日期是否合法，员工填写的内容是否规范，重要条款是否明确且不过度限制企业后续灵活调整的主动权等 ...

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订立保密协议的重要性

的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。（来源：脑酷商业秘密网_www.nowcool ...

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企业用工6大风险及其应对策略

书面证据，履行公示程序。对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除。公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。劳动合同订立形式和期限要求为了破解实践中事实 ...

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浅析合伙的法律地位

两人（包括自然人和法人）以上根据共同协议而组成的营利性非法人组织。合伙由合伙合同和合伙组织两个不可分割的部分构成，前者是对合伙人有约束力的内部关系的体现，所限制，主要转化为合伙人与组织体发生关系，如竞业禁止条款、限制合伙人与合伙企业之间的交易条款等都围绕组织人格而形成。组织人格的形成也使传统合伙人与 ...

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浅谈合伙的民事主体地位

两人（包括自然人和法人）以上根据共同协议而组成的营利性非法人组织。合伙由合伙合同和合伙组织两个不可分割的部分构成，前者是对合伙人有约束力的内部关系的体现，所限制，主要转化为合伙人与组织体发生关系，如竞业禁止条款、限制合伙人与合伙企业之间的交易条款等都围绕组织人格而形成。组织人格的形成也使传统合伙人与 ...

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