公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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公司法, 董事和监事应由股东会选任, 向其报告工作, 而非由公司直接聘请, 行使的职责也以经营决策为主, 与公司之间无显著的从属性, 从而与一般劳动者迥然不同。然而 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化 ...
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及工作地点。劳动者认为用人单位的调岗不合理，未到新岗位报到,且多次要求公司明确新岗位的职责内容、薪资待遇及说明调岗的原因。期同,劳动者在原 或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权,在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整,对此劳动者应当予以配合。这也是劳动关系人身从属性的具体体现。如劳动者 ...
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卫生计生、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。县级以上地方人民政府民政、卫生计生、教育、住房城乡建设、 岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法，给予就业救助。第四十三条 最低生活保障家庭有劳动能力的成员均处于失业状态的，县级以上地方人民政府 ...
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卫生计生、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工作。 县级以上地方人民政府民政、卫生计生、教育、住房城乡建设、 岗位补贴、培训补贴、费用减免、公益性岗位安置等办法，给予就业救助。 第四十三条最低生活保障家庭有劳动能力的成员均处于失业状态的，县级以上地方人民政府 ...
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操作的具体程序。要针对容易发生问题的重点岗位和关键环节，进一步完善奖惩依据、执行标准等，有效解决基层民警在直接管理中放大自由裁量权的问题。只要形成有 确保劳教（戒毒）工作人民警察严格按照法定权限和程序，行使自己的权力、履行自己的职责。 坚持公正廉洁执法、维护社会的公平正义，是劳教（戒毒）机关的生命线。 ...
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近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的，有的是由于用人单位管理不到位造成的等等。 计算工时工作制的职工。 不定时工作时间：即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，每日没有 ...
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》对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够明确和合理，因为二者在劳动关系中所司职责不完全相同，在不同环节中所享有的权益不同，在不同环节对劳动者 还是劳动合同，一般只约定工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护等基本劳动关系事项。对于与劳动相关的其他权益如职工民主参与管理、工会、职代会等一般是权责不明 ...
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随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣适用的规模和范围将有所扩大。虽然这些企业通过制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、被派遣劳动者的培训、 。我国《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该条规定符合国际通行做法，但却与我国现实情况相差较大，缺少实践 ...
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