单位录用员工的条件是否是依据该员工已生育而签订劳动合同。若是，则该员工的行为即构成欺诈。否则，其行为不视为欺诈，用人单位无权据此解除劳动合同。具体案例因 与处罚制度，员工提供虚假资料的公司可予以解雇。公司依据规章制度依法与王女士解除劳动合同，并无不妥。培训中心还特别强调，是否生育与王女士竞聘的岗位无关 ...
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第一，约定的调岗条件必须明确具体，劳资双方都可以很清楚地判断约定的条件是否已成就；第二，约定的调入岗位具体明确，双方不需要再行协商即可确定。如果 第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过 ...
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辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作 劳动者有法定的可解除劳动合同的情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，且退回也要受到严格的限制。 第四，劳务派遣是否合法的 ...
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规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。 3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时， 对变更工作岗位的认可。 4. 劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也 ...
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应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由该条款规定可知，劳动争议仲裁时效为一年，该时效可中止或中断，即符合中止或者中断的情形时，即便过了一年 之日起重新开始计算（劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》）。 用人单位解除劳动合同未出具书面通知的时效计算 用人单位依据 ...
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关于SWE公司的《小学教育系统》和《中学教育系统》及其中单个仪器的工业化设计是否构成商业秘密。 第一，关于两套系统中单个仪器的工业化设计。SWE公司主张单个 事项。第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动 ...
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劳动合同中约定了违约条款，乙方（劳动者）在合同期内提前解除劳动合同的，需向甲方（用人单位）支付违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该 ？ 2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在 ...
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，在就业竞争激烈、劳动力供大于求的情况下，不签劳动合同用人单位便拥有更多的灵活性。而是否签订劳动合同在用人单位与劳动者双方地位不平等的情况下主动权往往掌握在 提供劳动或不能胜任时，用人单位应该作出除名决定彻底解除劳动关系，以维护其内部劳动管理秩序。 在这起劳动争议案中，杨静已经调入某工程总队，工程总队 ...
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合同规定的赔偿办法》 第四条规定：如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人 是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程？ （二）用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定？ （三）用人单位 ...
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竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有 ，笔者认为可从以下三个方面来评析：1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议 ...
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