执行中提出异议的情况下，债权人可以另行提起代位权诉讼。四、关于违约金·合同中没有约定违约金的，当事人能否主张我国法律没有法定违约金的规定，只有约定违约金 零七条规定，要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。·合同解除后，当事人能否主张合同约定的违约金合同解除的方式和条件不同，违约金 ...
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并无“三性”的限制。2012年12月28日之后签订的劳务派遣协议及劳动合同则必须符合劳务派遣“只能”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”这一新 日的修正案也明确规定了修正案公布之前已经依法签订的劳务派遣协议及劳动合同继续履行至期限届满，所以此间的劳务派遣用工并无“三性”的禁忌。2012年12 ...
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，会继续发展变化。演变的结果可能有：（1）未生效的合同具备有效要件，但不具备生效要件。此类合同已经具有当事人必须遵守的拘束力，只是尚无履行的效力 郑冲译，法律出版社2006 年版，第495 页。 [3]耿林：《强制规范与合同效力》，清华大学法学院博士学位论文（2006），第245 页。 [4]陈忠五： ...
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针对具体案件，证明项目确实属于“必须进行招投标”的范围，可以让当事人提供证据。由于合同效力属于法院依职权审查的范围，因此法院就必须主动审查项目是否属于“必须进行 ，并没有排斥、否定发包人的适用问题。 （四）当事人不得请求继续履行无效的施工合同。 合同被确认无效后，合同内容对双方当事人失去法律拘束力， ...
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物是否必须进行价值评估？ 今年3月1日起正式实施的《最高人民法院关于审理融资租赁合同纠纷案件适用法律问题的解释》对此作了细化规定。本文作者参与了《解释》的 租赁物，实现租金债权的物权保障。 二、合同法第248条之法律属性：继续履行与解除合同 对合同法第二百四十八条所规定的“可以要求支付全部租金；也可以 ...
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问题，最高院司法解释已经作出明确规定，即视为用人单位与劳动者同意以原条件继续履行劳动合同，故而不再适用双倍工资罚则。本律师认为，劳动合同法意义上的“用工 3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面 ...
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。合同解除不是当事人随意的行为，只有在主客观条件发生变化使合同的履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，才允许解除。否则，便是违约。（ 原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。” 通过对上述学说分析，我认为，合同解除后对解除前的债权债务关系有溯及既往的效力的见解是正确的，理由是 ...
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管理性规范是指法律法规没有明确规定违反禁止性规定将会导致合同无效或者不成立，违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人 属于缔约过失责任，那么赔偿的范围应当主要是信赖利益的全部直接损失。这与违约责任中对合同可履行利益的损失有着明显区别。信赖利益是指缔约当事人信赖合同 ...
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二倍向劳动者支付赔偿金。本案中公司在2008年3月30日强行解除劳动合同，如果小李不要求继续履行劳动合同，则2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8个半月)公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月4000元=12000元。2008年1月1日至2008年3月30 ...
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损失。如在诉讼过程中，双方当事人虽然均主张对方违约，但均同意工程施工合同不再继续履行，那么法官在审理中，就不能将目光仅仅停留在解决谁违约、 是否构成逾期竣工违约或支付逾期竣工违约金的数额、工程风险转移等重要问题，因此对于合同中约定的竣工验收与结算条款应当加以认真审核，以此作为判定竣工日期以及违约责任的 ...
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