。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员,按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则,在发给基础养老金和个人账户 法人资格消灭的法律行为。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭,因此公司解散的情况下,劳动合同由于缺乏一方主体,而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-171395.html -
了解详情
劳动关系本身就是对现实的迁就,同时也表明立法与现实的差距。 在瑞典,以口头协议约定雇员在某一天到公司上班的方式建立雇佣关系是很平常的,在 (男68.75岁,女73.2岁),中国的人口结构失衡且呈现日益严重的趋势。我国退休人员占在职人员的比重已达23%,而有的地方已经超出警戒线(国际公认的老龄化警戒线是 ...
//www.110.com/ziliao/article-973502.html -
了解详情
船员因工资、其他报酬、船员遣返费等与国内船舶所有人、经营人、劳务派遣公司发生的劳动争议纠纷,由各基层人民法院受理。 【说明】最高院于2010年9月13 (三)凡具有高级专业技术职务任职资格,并将聘任在技术岗位上的女性高级专家,本人自愿,且能坚持正常工作的,退休年龄可按60周岁核定。 (四)少数职工确因 ...
//www.110.com/ziliao/article-705544.html -
了解详情
(劳务)关系多以一些待岗和内退的企事业职工,在与原单位保持劳动关系的前提下,又自行到其他单位工作并形成事实劳动关系的形式存在。对于这类劳动 未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以依法享受基本养老金,但是由于未缴纳养老保险金等情况导致存在着 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -
了解详情
及责任主体的认定 13、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员,与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的,如何处理? 关联公司列为诉讼当事人,以多家关联公司发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(2)在上述因素交叉难以判断的情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
了解详情
由于所在的公司没有为其购买保险,林某遂向准备向公司主张赔偿,但不知道应主张多少金额合适,那么林某应得到哪些赔偿,如何计算呢?(注:林某的工资 工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-170908.html -
了解详情
平衡,由工作的一代赡养退休的一代,以支定收,不存在资金积累,是资金的代际间转移。完全积累制是一种纵向平衡,每一代人在工作期间缴纳一定的费用,形成 风险,考虑到某些国家的改革最终选择现收现付的模式,考虑到基金管理过程中,基金的利益被管理公司不当窃取。例如,拉美国家做实账户,养老基金私营化,成立私营化的 ...
//www.110.com/ziliao/article-157615.html -
了解详情
而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下,受派劳动者可选择其中一个单位或将二者列为共同被告 但根据有关规定退出工作岗位休养,到法定退休年龄再办理退休手续的情况。目前,国有企业通过下文件一刀切的方式让职工内退的现象比较普遍,其法律效力在理论界和实务界 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -
了解详情
被破坏阶段(60年代后期到70年代后期) 在十年动乱中,社会保障工作遭到严重的挫折和破坏,管理机构被撤销,工会组织被迫停止活动,退休费用社会统筹被 ,也就是雇主赔偿制、就业服务制度与最低生活保障制度。第一种表示对于雇主(包含公司,也包含政府组织与事业单位)自主解雇的职员,依照法律要求让雇主下发遣散费, ...
//www.110.com/ziliao/article-959751.html -
了解详情
第10号)的精神来看,不仅未将超过法定退休年龄的农民工排除在外,而且明确了对于此类人员在工作时间内因工作原因伤亡的,可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。 故而,二审法院最终判决维持原判。 3、再审审理 公司不服二审判决,依法提起再审。 山东省高级人民法院经过审理后认为,根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-632719.html -
了解详情