、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。现实中由于提起 管理模式,使员工的权利出现马太效应,越弱越弱的现象。其次,引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次,实行用人单位负担劳动者有能力举证的 ...
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集体协商作了具体规定,而未要求职代会审议通过。 基于上述两种类型,就我国立法应如何确定签约程序的模式,有两种主张:(1)两种类型合并。即将谈判型和非 、审分轨,各自终局的体制,是指未能和解的劳动争议,调解机构调解不成或者当事人不愿调解的,可以由当事人在申请仲裁和提起诉讼之间自由选择其一;若已申请仲裁, ...
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关系到国家的经济政策和就业政策。由于工资是参与社会分配的形式,如何分配、按何种标准分配,如何平衡国家利益、企业利益、劳动者利益,关系到国家现阶段的经济政策和 日,客观上为劳动者权利行使设置了障碍,超过仲裁申请时效,就有可能失去请求保护的权利,过短的申请时效使劳动报酬权保护出现真空,也为用人单位通过拖延 ...
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为我国的社会主义现代化建设作出了重要贡献,成为一支不可或缺的智力型力量。但是,如何进一步扩大开放,引进国外智力,还有许多值得研究的课题,特别是在法律领域, )的违约金。 2.劳动争议的调解、仲裁和诉讼 尽管《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼,也 ...
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因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。那么,如何理解和适用工伤事故损害赔偿与劳动争议两个案由规定呢?本文对此问题进行探讨。 《中华人民共和国 协议后不履行的(调解不成或者达成调解协议后不履行的)亦再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第三类诉讼方式:直接诉讼,《仲裁法》第四、五条规定之外的 ...
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规定。二是国家的行政机关或类似行政机关所设的纠纷解决机构,如消费者协会、劳动仲裁机构等。三是作为民间团体或组织的ADR机构,其中既包括民间成立的纠纷 除违反公共利益这一点由法院主动认定外,必须是当事人向法院主动提出申请,否则法院不应主动对仲裁裁决实行司法审查。四是完善行政机关在民事纠纷解决中地位和作用 ...
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的合法权益。司法实践中[1],对用人单位违法解除劳动合同应当如何承担法律责任及其法律适用问题,无论是劳动争议仲裁委员会,还是人民法院,多是适用《违反和解除 或赔偿。胡小姐2002年12月12日向深圳市某劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令公司支付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金、未提前一个月 ...
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或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障的,职工可向劳动仲裁委员会申诉,劳动仲裁委员会经初步审理后认为应付未付,可采用部分裁决的形式裁决企业先行支付职工工资。企业对部分裁决不服,可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议,复议维持部分裁决的,企业如不执行,职工可申请法院强制 ...
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申请律师调解。(三)劳资纠纷双方或任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,可以委托一至二名律师代理仲裁。(四)向人民法院提起诉讼。3、寻求律师帮助 、职务发明创造与非职务发明创造以及对工业产权侵权行为的法律保护等。十四、如何设立外商投资企业1、组织形式:中外合资经营企业的组织形式为有限责任公司。中外 ...
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规定。二是国家的行政机关或类似行政机关所设的纠纷解决机构,如消费者协会、劳动仲裁机构等。三是作为民间团体或组织的ADR机构,其中既包括民间成立的纠纷 除违反公共利益这一点由法院主动认定外,必须是当事人向法院主动提出申请,否则法院不应主动对仲裁裁决实行司法审查。四是完善行政机关在民事纠纷解决中地位和作用 ...
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