、婚姻中介、殡葬管理等方面的矛盾纠纷；（2）涉及养老保险、失业保险、医疗保险、劳务市场管理、劳动争议、工伤等方面的矛盾纠纷；（3）农村经济政策、经营和财务 没有太大的实践上的意义；二是司法部在2002年的规章中，对人民调解有突破法律规定的地方，主要是在镇、街一级设立调委会，调解委员采用聘任的方式，这就 ...
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民事诉讼不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序 。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律 ...
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．即使该单位确实需要某一劳动者，其考虑以后的成本(如长期支付养老、失业、工伤、生育等保险费用)和客观情况的变化，只与劳动者签订最接近1O年的劳动合同， 的合同视为订立不定期劳动合同。 第三，在无固定期劳动合同适用的主体上，一是借鉴我国养老保险、失业保险、医疗保险的规定，取消个体经济组织适用的强制规定， ...
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的。也许你在一个刑事案件中名声大振，甚至被宣传为大牌律师。但是你在医疗纠纷、保险纠纷、期货纠纷、外贸纠纷等方面同样能大牌吗？显然不见得，由此可见，单看大牌， 见到一位新手，代理费虽然低，但是居然在工伤案件中为当事人少主张了一个项目，直接少了三万多。所以，价与质始终有内在的匹配规律，切不可因小失大。三、 ...
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到期期限还长，大多高管选择要求继续履行劳动合同并要支付仲裁诉讼期间的工资和保险。因为仲裁诉讼期间很长，公司如果不同意员工上班也不通知员工上班，员工未上班 。2、可是根据上述规定，选择继续履行劳动合同也是有风险的，当劳动合同已经不能继续履行，法院会判决支付赔偿金而不是继续履行劳动合同。什么情况下法官会 ...
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左右。[23]鉴于其微不足道的作用，甚至有意见提出要废除督促程序。[24]这不禁令人深思：我国的督促程序到底出现了什么问题，是否存在改善的空间和可能 还引入了另外一种指向行为请求权的督促程序（injonction de faire），这被规定在《法国民事诉讼法典》第1425－1条到第1425－9条中。 ...
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工资而产生的工资支付请求权；二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动 债权的最佳方法，如果担保物权都不能保障债权，就没有什么方式能有效的保障债权，就很难说有交易安全可言。如果当事人欠缺对交易的安全感，他们便不敢 ...
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1个有工资的经济补偿金。用人单位有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记 单方解除劳动合同。关于辞退的禁止性条件规定包括如下情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 中的职业危害 ...
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依据民事诉讼不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序 二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 （四）其他争议。 ...
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）和侵权法（TortLaw）。由于法律规定要对“精神损伤”（MentalInjuries）进行赔偿，所以要求专家提供评估报告，评估某种工伤或侵权行为对个体精神状态和康复的 恶化索赔者的个性特点。由司法程序引起的紧张有导致怀疑、夸大、装病或过分补偿的倾向。2.什么类型的信息是中肯的。精神损伤评估如同作案 ...
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