本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。7、吉林省实施《工伤保险条例》办法（2014-1-1）1）职工在用人单位食堂 经济补偿或赔偿金。17、全国人大常委会关于修改《劳动合同法》的决定1）主要是对劳务派遣的规定做出了新的修改；2）2013年7月1日起施行。...
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发展方式转变和企业转型升级的关键时期，劳动关系复杂多变，劳动争议持续增长，新问题和新矛盾层出不穷。近日，省高院召开新闻发布会，发布江苏法院2012年度劳动争议十大 ，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条 ...
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损害赔偿司法解释》第11条、第12条[8]和《社会保险法》、《工伤保险条例》在法条的具体规定上是没有矛盾的，但是受害人在主张赔偿的问题上，却因为工伤保险 不断构建新的价值体系，用来应对客观世界和现实世界中的新的不确定因素。例如《工伤保险条例》和《社会保险法》是为了给予劳动者以及时、全面的救济，其价值 ...
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、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 显然这里职工的范围比《劳动合同法》有所扩大， ...
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专家组成。企业的合同管理人员和法务人员可以申请成为评审员； （二），按新规定，如已约定采取争议评审的，当事人未经争议评审不能提起仲裁或诉讼。 有关内容在专用合同条款中约定。20.2 人员工伤事故的保险20.2.1 承包人员工伤事故的保险承包人应依照有关法律规定参加工伤保险，为其履行合同所雇佣的全部人员 ...
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其中当事人增加诉讼请求是指相对于原仲裁程序中的诉争请求而在诉讼程序中新增加的诉讼请求。因而，对经由仲裁前置程序后，人民法院对劳动争议应当进行全面 还是先进行人身损害赔偿诉讼。原因在于《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。第二 ...
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报酬争议是劳动争议中的主要组成部分，企业往往都会高度重视。就该《纪要》的新口径而言，企业需要在以下方面注意加强： 1、规章制度的合法性。主要涉及薪酬制度、 的工伤，如用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者（或直系亲属）支付工伤保险待遇。如侵权的第三人已全额 ...
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律师事务所之间不是劳动关系，这是阻碍法律服务业实现规范和拓展的真正障碍。《工伤保险条例》第六十二条第二款：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”合作、合伙 ...
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关于工资支付的主要依据是《工资支付暂行规定》这部由劳动部在1994年制定的行政规章。随着广东省经济转型发展, 新技术、新工艺的运用及用工形式的大变化, 上享受同等待遇。解决好失业保障也是构建和谐劳动关系的重要环节, 《保险条例》的修改为广东构建和谐劳动关系提供了有力保障。 可见, 在我国劳动法体系建设 ...
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保险的8件，未参加工伤保险的42件； 7、事故伤害类43件，视同工伤类5件，职业病类案件2件； 8、新伤害48件，老工伤2件； 9、劳动者死亡 4、视同工亡案件占死亡案件百分之八十，本报告中的视同工亡案件都围绕工伤保险条例第十五条第一项规定的适用，即工作时间和工作岗位的理解和法律适用。视同工亡案件大都 ...
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