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企业改制工作。特别是对原企业担保债务尚未得到全部落实情况下被强行注销登记,新企业虽然接收了资产,但又承担责任,使债权长期得偿还,债权 四)工资构成因素因改制而出现单一因素工资工资合理因素被破坏。工人工资是由多种分配要素决定,这些要素体现着科学合理分配方式,并包含着工人解决自身生存 ...
//www.110.com/ziliao/article-15890.html -了解详情
效率贡献将有可能丧失或减弱。比如就最低工资控制而言,因为最低工资在量上很难有一个合理标准,所以要确定各利益主体都满意并不是件容易事。 工资限制也应该有限度。在总体上,工资年增长率应限制在全国平均生产力增长之下,但也能过低,以免劳动者工作积极性受到损害。事实上,抑制通货膨胀政策工具 ...
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对劳动者保护,但极大地加大了银行风险。这样,银行势必只能在放贷之前调查企业是否有拖欠职工工资情况,否则它将会轻易放贷,或者银行为了减少其风险, 虚报、假报行为,对此是很难找一个行之有效方法来加以解决。 事实上,拖欠工资本身是一种违法行为,产生原因也比较复杂,许多拖欠现象甚至是因为政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-14819.html -了解详情
(2)裁判要旨:本案存在两个争议点,一是银川铝型材厂行为是否构成重大误解,另一个是王春林获利行为是否构成不当得利。就第一个争议点而言,重大误解民事 ”此等存单,因此它除了支付拖欠职工工资(这是其法定义务)之外,没有为额外付出,也就能获得利益,包括有奖储蓄奖金;(2)银川铝型材厂事先没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-12751.html -了解详情
在这一问题上,一个基本趋势是依据公司更生法,从充分保护工人利益出发,以商法为基准对破产法进行修正。反观我们国家破产法,我们是否应当对工资范围标准作出限定, 有担保债权,我们应固守民商法基本理念,应赋予它新没有理论依据支撑含义。在二者清偿顺位上,有担保债权应优先得到清偿,劳动债权顺序 ...
//www.110.com/ziliao/article-11766.html -了解详情
人口不断增多,很难维持现有比例。目前德国正在争论问题是是否把比例由70%压缩64%(目前净工资支出为2080亿马克)。工人养老保险与职员养老保险 对决定不服,可以在接到行政决定书之日起一个之内向有关部门申请复议,如果当事人对复议结果仍然不服,一方方可向社会法院起诉。如在德国,失业保险工作由 ...
//www.110.com/ziliao/article-10922.html -了解详情
关系,用人单位提出解除时,是否支付经济补偿金,实践中多数认为在没有法律依据,也没有有关部门规章及规范性文件可供参照情况下,应支付经济补偿金。我们认为 津贴,标准为一级伤残为本人工资90%,以下逐级递减5%.伤残等级为五至六级,且用人单位难以安排适当工作,由用人单位按发给伤残津贴,并由用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-10367.html -了解详情
宁波市北仑区,行政区划调整后许多原先乡镇已变更为街道办事处,居住环境根本没有发生任何变化,是否就发生城、乡更替?再比如同在一个村或社区居住,收入差异 还是会发放一定病休工资,特别是可能认定工伤交通事故损害赔偿案件。盲目以工资单计算无疑使受害人获得了额外利益,而使赔偿义务人承担了合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-9752.html -了解详情
阶段。对于国家机关及其工作人员侵权行为,没有哪个国家明确承担赔偿责任。即使在资产阶级革命最早发生法国,由于受“主权命令说”影响,“及19世纪70 支付医疗费,以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力程度确定,部分丧失劳动能力最高赔偿额为国家上年度职工年平均工资10倍,全部丧失劳动能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-9424.html -了解详情
上失衡,损失得适量弥补,这是社会对具有不同风险等级行业、企业价值不予承认表现。工伤保险待遇项目中没有明确规定各项目随工资或物价水平 ,但其行为已经违反劳动法关于工作时间限制规定且客观上造成劳动者因“过度劳动”而死亡这种情况处理没有明确规定。1.过劳死是否能成为一个法律概念过劳死既没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -了解详情
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