。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。 第七十九条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重 ...
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。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。 第七十九条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重 ...
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，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五 ...
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。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四 或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款。 第七十九条 用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重 ...
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，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任 ，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上 ...
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特殊的民事责任方式：训诫、责令具结悔过、收缴进行非法活动的财物和非法所得、罚款和拘留，即所谓加重民事责任方式，理论界和司法界一般叫做民事制裁措施或民事处罚 》第26条规定，侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第27条对造成身体伤害的误工损失规定，每日的赔偿金按照国家上年度 ...
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那么，为什么经济法上不可以使用这种责任形式呢？或者说，为什么经济法上使用赔偿、罚款等责任形式，就被认为属于其他部门法的责任呢？难道仅仅因为经济法使用了赔偿、 ，而是明显兼具财产、行为及声誉的多重属性。每一种责任都可能与责任人的工资水平挂钩，可能对其行为造成限制，也可能对其声誉造成影响。 行政处分虽然被 ...
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，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限 ，对虚报注册资本的公司，处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司，处以五万元以上五 ...
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行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利： （一）违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的； （二）违法 原状。 第二十六条侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。 第二十七条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： （一） ...
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为执法不力埋下了隐患。尤其是地方环保部门，隶属于地方政府管理，拿地方的工资，因而他们在执法之时，很难有最终的裁决权，不得不听命于地方政府， 罚款上限低，不足以制裁、震慑和遏制环境违法行为，致使许多企业宁愿选择违法排污并缴纳罚款，导致恶意偷排、故意不正常运转污染防治设施、长期超标排放等持续性环境违法行为 ...
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