人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行 ...
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。 《刑事诉讼法》第二百二十七条：第二审人民法院发现第一审人民法院的审理有下列违反法律规定的诉讼程序的情形之一的，应当裁定撤销原判，发回 、免除处罚情节; (八)有关附带民事诉讼、涉案财物处理的事实; (九)有关管辖、回避、延期审理等的程序事实; (十)与定罪量刑有关的其他事实。 其次是证据方面的辩护 ...
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了关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见，于2015年1月20日下发施行。 为正确审理劳动争议案件，依法保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《 第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的，劳动者主张法定续延期间内的双倍工资； （三）劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人 ...
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人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行 ...
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原因，庭前查阅案卷材料的时间显得仓促；虽然我关于“证人出庭、调查取证、延期审理”等申请事项的结果令人失望，但是合议庭起码给予了回应，说明了原因。直到 ，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉，判决尚未发生法律效力的，第二审人民法院在审理期间，发现原审被告人在第一审判决宣告以前还有同种漏罪没有判决的，第二 ...
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长时间内不宜交付审判的特别重大复杂案件，由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延期审理”。[2] 从上述法律规定可以晓得，特殊案件的侦查羁押期限是由全国人民 的。三、一审案件的审限1979年刑事诉讼法第一百二十五条规定：“人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月”。[6] ...
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的原告高阳县XX纺织品有限公司诉申请人、第三人B所有权确认纠纷一案中，表达了“延期审理离婚案不公平、不合法”的意思内容（见贵院2012年XX月XX日 非必须以原告高阳县XX纺织品有限公司诉申请人、第三人B所有权确认纠纷一案的审理结果为依据才能结案。㈡B提出所谓其他共同财产的分割主张，可以依法告知其另案 ...
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以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月 五、二审审理期限 第二审人民法院受理上诉、抗诉案件，应当在二个月以内审结。 对于可能判处 的通知之日起一个月以内完成。在一个月以内无法完成的,可以商请人民法院延期审理。 六、再审办案期限 人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，应当在作出 ...
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）回避的事由；（2）法院是否有管辖权；（3）延期审理的情形；（4）中止审理的事由；（5）终止审理的情形；（6）撤诉的裁定；（7）执行 以及销售假冒注册商标的商品罪，等等。（注：例如，2000年最高人民法院通过的《关于审理破坏森林资源刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：非法收购明知是盗伐、滥伐的 ...
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人事争议仲裁委员会办公室。二○一一年十一月八日江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益 劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。 第五条在履行 ...
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