同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此第二次约定的试用期违法无效，因此单位据此解除合同当然于法无据。因此，同一个员工可能与同一公司签定多次合同 数量质量和收益进行考核，对工作完成数量不足质量不合格或产生负面影响的可以认定为不合格。绩效数据应当要求员工确认。企业应当要求员工在绩效考核的文件签字 ...
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“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”， 很多员工在被辞退的时候，分不清何为合法辞退，何为违法辞退，公司应当承担怎样的法律后果。先说合法辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有 ...
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明文规定而不容争辩。但是，吊销营业执照的法律效力或者说所可能带来的法律后果究竟怎样？由于法律未作明确规定，致使从理论到实务一直争论不休。当前，关于吊销营业执照 ，即使公司已经设立登记，但如果根本不能确认公司组织存在时，无需提起设立无效之诉，根据一般原则，任何人在任何时候通过任何方式均可主张公司不存在。 ...
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，一个折衷的策略就是审查权限和范围“尽可能少，有必要则多（sowenigwiem？glich，sovielwien？tig）”。[60]比如，在不动产买卖合同因为欠缺必要的形式而无效时，登记机关就可以根据“取得禁止”制度，驳回登记申请，[61]这时的审查范围就超越了形式同意原则，而达到不动产物权变动 ...
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票据者行使权利时无须说明取得原因，支付义务人对此也无审查的权利，即使原因关系无效对票据支付关系也无影响）的地位，保障付款人或承兑人的合法权益，保证 债权总额通常称为名义债额。此类债权在实践中较为少见，往往是多种债务关系、不同合同形式在相同当事人间同时并存时，为简化权利义务关系而设置。在各国破产法的发展 ...
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普通合伙人而必须对债权人承担的无限连带责任，这对有限合伙人利益的保护也并非无效。（二）、有限合伙人和普通合伙人1.有限合伙人的权限与责任有限合伙人是指向 ；下面这个案例表明有限合伙人怎样涉及合伙的管理而又没有承担普通合伙人的责任：原告弗瑞达销售公司同一个名为商业投资人的有限合伙订立了合同，被告罗纳德和 ...
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策略，从而给他们带来巨大的经济效益。 对中间法人的行为进行限制，其难点就在于怎样制约才能使中间法人中特定多数人的利益和社会全体人的利益相协调？以 的不断正常运行，所以1993年市场经济会议便决定：企业法人超出经营范围签订合同，不能认定合同无效，除非影响了国家专营专卖及有关的法律规定。到了1997年《 ...
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诉讼法》第67条规定：“经过公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻证明的除外。”使其在我国诉讼法证据体系中 ，其所从事的与其年龄或识别能力能力相适应的法律行为有效，其余的行为绝对无效；不满10周岁的未成年人和不能辨认自己行为的精神病人为无行为能力人，非 ...
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处分场合，物权受让人不能取得该物权，例如，甲将某不动产卖给乙，但该买卖合同无效，乙经过转移登记又将该不动产出卖给丙，由于乙是无权利人，丙就不 形式的信赖。尽管这些形式也许没有反映客观真实情况，但并不影响社会公众对其真实属性的认定，这种真实是社会公众认识中的真实，也是交易得以正常进行的观念基础。法律一旦 ...
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运中形式逻辑的三段论公式，不是首先寻找大前提，而是先确定小前提，即对事实的认定，然后再寻找大前提。因为法官必须首先接触和认识案件事实，对事实有了基本的 ，因而请求权基础分析法就很难适用。此时就需要运用法律关系分析法加以分析解决。例如合同无效、合同不成立、单方法律行为的争议、确认物权、确认继承权以及合同 ...
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