宗旨主要是有以下两个方面：（一）优先保护建设工程工作人员的工资其他劳动报酬，维护劳动者的合法权益。建设工程价款相当一部分是承包人应当支付建设工程工作人员的工资 受偿权在工程分包中如何应用？答：对于工程分包情况下产生的工程款拖欠问题，是一个相当复杂的法律问题，而许多工程又都涉及工程分包。首先，在法律层面 ...
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意识。为预防和控制加班费纠纷，用人单位应在工时的选择、工资的结构设计、考勤与加班管理制度的完善、工资单的设计等多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就 与研判】这一条是关于劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书的法律效力问题。劳动争议仲裁委员会是准司法性质的仲裁机构，劳动争议仲裁委员会结案方式有两种，一 ...
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的主要来源，但该收入相当于全国城镇单位职工年平均工资的45%。农民工劳动强度 大，收入相对较低，拖欠农民工工资的现象又十分严重。据全国总工会不完全统计，到2004 极有可能落空。同时，这些规定在执行 上缺乏有效的法律监督，不利于贯彻和落实。要解决好这些问题，必须通过法律程序，以法律制度为保障。其可行的 ...
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高院和福州市中院认为，政府主导的国有企业改制引发的下岗、整体拖欠工资；住房公积金的缴纳纠纷；社会保险费的缴纳 和发放发生的纠纷；以及当事人已签收劳动 执行力度。 参考文献： [1]福建省厦门市中级人民法院民一庭.审理劳动争议案件适用法律若干问题探讨．人民司法．2005（7）． [2]林嘉，丁广宇，夏 ...
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是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动和社会保障纠纷 《关于当事人达不成拆迁补偿安置协议就补偿安置争议提起民事诉讼人民法院应否受理问题的批复》，拆迁人与被拆迁人或者拆迁人、被拆迁人与房屋承租人达 ...
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法定整顿期间或者生产经营严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，而原告并不能证明自己在濒临破产进行法定整顿期间 目前已有部分企业因使用童工、迫使工人超强度劳动、工作条件恶劣、拖欠工资等问题而失去国外大客户的先例。 2、 增强法律意识。在我国全面推进法治建设的 ...
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情况，对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释 【说明】今年是劳动法颁布十周年，作为一部调整劳动关系的重要的法律法规，需要不断地结合社会发展。 。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权，现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序，这样 ...
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。 3、法院司法不规范，过于随意。这一方面是因为许多新型劳动争议案件缺乏相应的法律依据，法规之间相互脱节。同时，在实践中又存在大量在劳动用工体制改革 劳动基准客观上促使企业普遍违法，例如广州上全国最低工资标准最高的城市，但是广州企业随意克扣、拖欠劳动者工资的情况最为普遍，这就出现了劳动标准最高而劳动者 ...
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合同时，用人单位应当支付经济补偿金的问题。另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付 的是承运人，《担保法》规定为债权人、《物权法》的规定则是已经合法占有债务人动产的债权人。 2.留置标的物的法律冲突 《合同法》第315条规定对相应的 ...
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是群体性纠纷。 3、劳务合同案件 这类案件主要是一些小企业或私人雇主拖欠农民工工资的案件。这类案件虽然比重不大，但常会造成农民工无法返乡等后果， ）对于土地纠纷案件 按照《最高人民法院关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》的要求，要严格进行审查。对集体经济组织成员未实际取得土地承包经营权 ...
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