而牟利。[3]如此而形成了业主与开发商之间的博弈，所谓绿地纠纷已成为目前业主维权案例中的主要类型。[4] 《物权法》第73条中明确规定：建筑区划内的 有的是什么：是绿地的所有权，还是绿地占有范围内的建设用地使用权？如何明示：是以商品房买卖合同、规划文件，还是其他文件明示？明示属于个人时个人享有什么权利 ...
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这类署名权纳人知识产权的范围。 5.目前我国大量存在投资人或单位领导通过合同或协议（许多属于霸王条款）规定知识产权的真正创造者放弃名誉权，将其属主 由政府出面动用公共资源打击盗版，加大处罚力度，增加盗版风险和成本，降低正版维权成本，从而整肃市场经济秩序，改善市场和投资环境。但政府在动用公共资源打击盗版 ...
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执行劳动法若干问题的意见中明确指出：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。 之间被推来推去，这些部门管有道理，不管也有道理，管与不管，如何管，管到什么程度被人性化随意化了。去年济南市建委出台一个文件，工程款没有给 ...
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权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。劳动部门和 ...
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公司的设立条件仅限于50万元注册资本和有限责任公司形式,而在其他方面并无特别规定。正因为设立门槛低,又有丰厚的利润可图,所以劳务派遣公司如 法生畏,不得不放弃维权。3.4 同工同酬规定的可操作性差虽然《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 ...
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文化所形成的传统）的物权习惯规则的法律意义。注释:[1]赵晓力.通过合同的治理[J].中国社会科学,2000,（2）. [2]相关论述可参见眭鸿明. 中国民法现代化 行为之关系采取何种态度,在此情形下,即产生物权行为的有因或无因问题,即如何确立、表达物权变动在交易中的地位问题。参见王泽鉴. 民法学说 ...
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。且一旦发生劳动争议,被派遣劳动者疲于奔命繁琐的法律维权程序,望法生畏,不得不放弃 维权。3.4 同工同酬规定的可操作性差 虽然《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ...
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争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工伤待遇、等发展为涉及保护商业秘密、竞业限制、 劳动中介机构、咨询机构，让专业人员代替企业处理劳动管理事务，或代理劳动者依法维权、与企业谈判，化解矛盾。 2、 仲裁、法院进一步完善司法工作。 仲裁制度的 ...
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却并未规定由此产生的财产和人身损失该如何承担。而且实际生活中本身要举证产品存在质量缺陷就相当困难，因此目前车主要由此维权仍然存在相当困难。 案例二 摩托车撞倒 ，当时保险公司的工作人员并没有向他介绍相关的条款，并且在保险合同上没有针对无驾驶证的情况做出说明，即并没有明确说明持学习证发生交通事故保险公司 ...
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。且一旦发生劳动争议,被派遣劳动者疲于奔命繁琐的法律维权程序,望法生畏,不得不放弃维权 3.4 同工同酬规定的可操作性差 虽然《劳动合同法》第六十三条明确规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而在 ...
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