用人单位的违法成本。一时间，怎么维护劳动权益、如何规避用工风险，成了劳动者、用人单位关注焦点和热议话题。恰巧，本所两位律师不约而同但相反角度撰写了 合同后支付经济补偿金。用人单位可能随时要求员工走人。和谐的劳动关系首先应是稳定的劳动关系，没有确定的劳动合同，使得劳动者失去了最基本的书面合同保障，同时也 ...
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另外一个关键性问题，即商标先用权与商标共存之间、商标注册制度与商标共存之间的关系应如何处理。 二、公平与秩序：商标共存制度的价值追求 蒂罗斯一莱格特纳 ，是防止他人的不劳而获，防止他人搭便车的行为。反过来，在一个市场上，如果有两个以上的主体同时在相同商品或服务上使用相同或者近似标志，但双方是各自独立的 ...
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从而给企业用工带来了更多的约束，也给企业随意解除其跟员工的劳动关系增添了更多的法律风险，如何保证企业在根据自身业务发展和工作岗位的需要即时调整劳动用工且 解决其服务员的员工问题，有个叫小张的服务员由于违反了厨房的管理规定，给企业造成了比较严重的损失，老板一怒之下直接将他开除了事，过了两个多月才报派遣 ...
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，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 （三） 支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的 与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王某劳动关系解除的程序上，都存在一定的瑕疵，而对于张某、王某处理时的不谨慎将 ...
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十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责任份额等问题。所有这些问题的存在，无疑会 就要求侵害人存在主观恶意。这种恶意具体包括两方面的内容：首先，要有行为的故意，即明知劳动者与他人之间存在劳动关系而招用之或者阻止劳动者履行原劳动 ...
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、裁决社保纠纷。与社保纠纷相关的两个部门一个受理，一个不受理，实质导致了关于社保纠纷仲裁裁决的无效。因为不论劳动仲裁部门如何裁决，就社保纠纷而提出的诉讼请求 纠纷案件中的本诉与反诉法律关系还未履顺清楚，还存在着一些矛盾。 劳动争议仲裁与民事诉讼除有起诉时间的限制外，还有劳动争议仲裁前置程序的限制。如果 ...
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合同双倍工资的支付期间《劳动合同法》第十条前两款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、 ...
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双倍工资的起算时间应为2008年2月1日。 2、王某双倍工资的截止日期应如何确定。本人认为按照劳动合同法第十四条、八十二条，劳动合同法实施条例 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日 ...
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条的规定，而按婚姻法第25条的规定办理。 二、离婚纠纷案件中子女抚养问题如何处理？ 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，一般会依照《中华人民共和国婚姻法》第二十 的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可 ...
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构成违法行为。法院适用抽象规范保护基本权利在逻辑上分为两个步骤：(1)根据相关基本权利条款解释抽象法律以确定其含义；(2)将经过合宪解释的法律条款适用于具体 但法院手里只有抽象宪法条文而没有其他任何次级规则可适用的情况出现时，仍有两个问题不能解决：(1)既然允许法院援用宪法裁判具体纠纷，那么就不可能不 ...
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