特殊疾病、需要长期治疗的劳动者，如果医疗期限过短，用工单位一旦解除和劳动者的劳动合同关系，将患病职工推向社会，将造成劳动者缺乏有效的社会和医疗保障；又因 确定其是否患有精神障碍的医学检查。因此在相关法律没有明确规定的情况下，劳动争议案件中不应以劳动者拒绝精神病鉴定而认定其举证不能从而判决其承担败诉的 ...
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哪里呢？在时间里。一审二审打下来，有可能要一年半载的，可能会对签字重新鉴定，可能双方会和解，甚至可能市场出现新的变化，有了新的契机。大不了， 损害了劳动者的利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济 ...
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2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)住院伙食补助费 工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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。为此，网上评论华为没有人性，中国劳动法律保护员工力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是 鉴定来解决，劳动者经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，则用人单位应当给予不少于24个月的医疗期，详见《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因 ...
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，职业病诊断机构应当加强有关部门协调，提高效率，尽快作出职业性尘肺病诊断。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业性 依法签订劳动合同、不按规定缴纳工伤保险费的，各级人力资源社会保障行政部门要及时查处。各级人力资源社会保障行政部门要按规定及时进行工伤认定和劳动能力鉴定， ...
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为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加 、用人单位根据劳动法第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动合同的。 3、用人单位依法破产或者解散的。 法律依据：《工伤保险条例》第 ...
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被告江西省南昌市某某服务有限公司的客车发生交通事故，造成腰椎骨严重受伤、双下肢完全瘫痪，司法鉴定为二级伤残。在案件审理过程中，人民法院了解到阿某某经济困难且身在四川省马边 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...
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减少的收入计算；证明固定收入的证据有劳动合同、工作单位出具的收入证明、工资打款记录、工资表等，如工资过高，且没有缴纳个人所得税，其主张法院一般也 的，同样可以主张误工费。（2）护理费护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理 ...
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是工伤的该怎么赔，一并进行审查。仲裁委认为是工伤的，再委托劳动局进行等级鉴定，鉴定完成，劳动者有权在以此为基础修改仲裁请求，仲裁委再作赔偿裁决。 这样的 担心临到仲裁或法院，单位玩阴招换主体。而且，各单位所签的劳动合同，是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底 ...
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虽然知道需签订劳动合同，但用人单位出于自身利用考虑不愿签订，要签订就走人，农民工为不易谋到的一份打工，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份 局的工伤认定不服，提出行政复议，再进行行政一审、二审；第二步对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定不服，提出复议；第三步对仲裁委的仲裁不服，又需要走民事一审 ...
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