劳动合同的范畴，只是因为性质特殊而无法一概准用偏重于保护劳动者的劳动基准法[5]。毕竟那些体现劳动关系的突出特性，如人身的从属性和缔约的附合 ，即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于平衡 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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是初级劳动力市场上的低工资劳动者, 市场经济下的维权意识、劳动保护意识、薪酬意识却日益觉醒, 追偿劳动报酬时的效能感强、参与意愿高, 且具规模性, 敢于 务工者普遍处于雇员化、临工化状况, 其讨薪维权有着自身特殊的演化根源。 (一) 规则守护:劳动合同的灰色空间 契约或规则是市场中利益博弈的基本法则。 ...
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方面具有不容置疑的优势，它作为一种重要的就业形式、用工形式，一直在发挥其特殊的作用。但同时劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。随着国家对被派遣 完全履行对被派遣劳动者的安全保障义务，我们建议在劳务派遣协议中强制增加对“劳动保护、劳动条件和职业危害防护”责任分配的约定条款，明确劳务派遣单位和用工单位各自的 ...
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既考虑了现行法律法规对工程建设的有关要求，也考虑了建设工程施工管理的特殊需要。 (三)专用合同条款 专用合同条款是对通用合同条款原则性约定的细化、完善 采取有效的防止粉尘、降低噪声、控制有害气体和保障高温、高寒、高空作业安全等劳动保护措施。承包人雇佣人员在施工中受到伤害的，承包人应立即采取有效措施进行 ...
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