也存在着不足 实现司法公正、拒绝腐败，就要保证法官、检察官这一群体维持体面的生活水平和生活方式所必备的基本物质条件，这一条件对保证作为法官、检察官的 的理念；其四，法官待遇低，法官一直按公务员制度管理，尤其是地方法院由于地方财政困难，相当一部分工资及福利奖金得靠办案收取的诉讼费用弥补，甚至多年拖欠工资 ...
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适用本法”该法第四十六条：“董事会对股东会负责，行使下列职权：……（十）制定公司的基本管理制度。”第五十条：“有限责任公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对 的长度没有规定。当然，每月不超过“本人月标准工资的百分二十。”但是因为罚款的数额由企业决定，处罚的时间也就无法确定。笔者认为，以不超过一年为宜 ...
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报酬为例来说，在中华全国总工会2001年11月的全国工作会议上，汇总了各地工会的统计数字，1999年全国拖欠工资的数额高达360多个亿，而据有关人士分析 ，尤其是弱势群体具有实现各项权利的基本手段，以弥补单纯的形式平等的不足，由此形成了以实现实质平等为目的的差别对待原则。在联合国的各种人权公约中，除了 ...
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水平、工作能力、工作作风。重点考核检察工作实绩。 第四十三条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 考核结果作为调整检察官等级、工资 待遇，并建立与公务员工资同步调整机制。 检察官的工资制度，根据检察工作特点，由国家另行规定。 第六十条检察官实行定期增资制度。 经年度考核确定为优秀、 ...
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报市人民政府批准后执行。 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。 市社会保险行政部门根据国家行业差别费率和工伤保险费收支情况制定我市工伤保险 退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法。 第五十六条 本市行政区域内的公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体的 ...
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第一条 本市行政区域内各类企业、有雇工的个体工商户、事业单位和民间非营利组织（以下称用人单位，不包括依照或者参照公务员制度管理的事业单位和社会团体）应当 的，按60%计算缴费基数。难以确认缴费工资的用人单位，按照廊坊市上年度社会平均工资为基数，申报缴纳工伤保险费。用人单位每月1日至10日缴纳当月工伤 ...
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而无法论罪的时候，是否可以退而适用基本法条来作为论罪的依据，就成为一个问题。就此一问题，在基本原则上而言，必须依立法意旨来做决定。{63}至于是否在判决书中 的，构成妨害公务罪，而以剁掉公务员大拇指（重伤）甚至杀人的方式妨害公务的，反而不再是妨害公务；有意克扣检举人工资的属于报复陷害，以雇凶杀人的方式 ...
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保障体制， 法院经费保障仍面临许多问题。有些地方财力有限，无法保障审判机关履行职能的基本需要，基层法院特别是贫困地区基层法院困难尤为突出。为了从物质上保障审判机关 偏低，就连与当地公安、财政、税务等其他政法干警和部分行政机关公务员相比，也有一定差距。有的法院干警家庭因家属下岗或无业，经济负担较重，勉强 ...
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》规定相近，也即是说，劳动争议案件应由向职工发放工资的单位所在地人民法院管辖。这是地域管辖所遵循的原则，而在级别管辖上，《条例》第十七条规定的应 约定时，则应按集体合同确定劳动者权益。 五、在实践中存在的缺陷。 1994年7月通过的《劳动法》，是我国颁布的第一部规范劳动关系的基本法律，对规范劳动关系、 ...
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按僵硬的法律来考虑，法律无法确定每个人应得的份额是很多少。古谚衡平法的尺度以大法官脚的尺度为依托说明了这一点。创立衡平制度的基本思路是人对人的考量 就像《法官法》，先是规定国家对法官实行优厚待遇，后来成了法官的工资高于公务员，再后来改成不低于公务员最后干脆取消了这个规定，搞了一个最不符合法官职业特征的 ...
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