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行政实务间的巨大落差,使得行政法学理论缺乏对真实的行政过程的解释力,更能对监管绩效的提高和行政法的完善提供进一步的指导。[19]在仅以控权为目的的行政 的法律责任、或对被监管主体的权利救济作规定。这不一定是立法的疏忽,一个看似合理的可能解释是:《行政复议法》第6条规定行政相对人认为行政机关的其他具体 ...
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和操作者的法官逐渐异化为程序的工具程序的非人格化。比如结案数和结案率是法院考核评价法官绩效的量化指标,久而久之,不少法官把结案数和结案率当作了工作目标,以至于出现 理念和规则要求时,这种制度就被认为是一种合理的制度,自然易于为人们所接受,而与生活世界的要求相一致的制度注定要为历史所淘汰。其根本原因 ...
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、公众满意度、群众安全感等指标进行科学、合理、客观、公正地评估。为了绩效评估流于形式,应当重视绩效评估结果,将绩效评估结果作为是否收回外包、是否全额付款 卫生管理、公共基础设施管护等项目外包给市场,并制订了服务项目评议标准和考核办法,由群众对服务人员、服务效果进行满意度打分。第一次得分在80分以下 ...
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硬性考核内容,规定调解率必须达到审结案件的一定比例,上诉率也 能超出一定的比例。毋庸置疑,考核调解率是在构建和谐社会的基调下,为了促使法官在审理民商事 恰恰是现实的和可操作的。 对于法官考评,程序同样重要,因此,必须设立合理的考评程序。 1、述职。 法官按照法官考评委员会的统一要求,提交个人述职报告 ...
//www.110.com/ziliao/article-184927.html -了解详情
地域范围内,通过综合性措施在生产、建设、流通、分配、消费等环节保护和合理开发利用物质资源,通过循环再生方式实现物尽其用,运用先进管理手段从源头控制、减少 考核体系建设,特别应建立与政府官员政绩评价和考核制度相配套的资源环境评价考核机制,明确政府绩效评价考核和鼓励、限制或禁止措施,减少地方领导重经济增长 ...
//www.110.com/ziliao/article-165518.html -了解详情
任非领导职务的原则上一人一职,不得兼任副处长实职;五是将选任情况与绩效量化考核结果挂钩,参与竞争者在原任职期间,凡被评为省级以上先进个人的或者在近三 经验丰富等优势,但检察事业持续的健康发展,需要合理的班子结构。我们要求副处长年龄一般超过45周岁,正处长超过55岁,主要目的就是要加大选拔年轻干部, ...
//www.110.com/ziliao/article-134184.html -了解详情
符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。可能严重影响司法公正是理解 机关对于撤回起诉现象的否定态度。由于上级检察机关对于下级院的考核结果直接评价了基层院的工作绩效考核指标的设定对于下级院工作动态发挥着直接的指引作用。当 ...
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增加、机构调整、业绩考核等。例如知识产权审判体制三审合一的改革,[33]法官助理和法官助手制度,[34]陪审员调解,[35]退休法官返聘,[36]法官的绩效考评。[37]这些 种修辞。民众上访有可能是某些合理请求因司法公正缺失而未得到满足,但也有某些请求法院是从一开始就能,也应满足的。在这个意义上 ...
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行政执法工作提出要求8. 2008年,党中央和全国人大的文件通过并发布9,进一步提出合理配置宏观调控部门职能,同时强调保障和改善民生,加强社会管理和公共服务。 (试行)》,将河流断面水质检测结果纳入各市县区党政主要负责人政绩考核内容,各市县区按期报告或拒报、谎报水质检测结果的,按有关规定追究责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-841380.html -了解详情
更加突出的、最为基本的评价指标。由于提高政府效能,完善政府绩效管理体系成为普遍诉求,绩效评估和考核成为基础的综合测评手段与监督机制,因此,有可能带来 将是建设服务型法治政府的重要支撑点和关键着力点。第一,这是此前法制建设阶段的合理发展。加强行政行为立法和执法规范化等方面尽管也取得了一定成效,并且由运行 ...
//www.110.com/ziliao/article-306776.html -了解详情
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