的切身利益包括养老退休金相联系，终身受用。实行虚拟股份后，代替了职工代表大会的职能。股东代表通过股东大会选举董事会、，决定企业的重大方针政策，行使当家作主 扫清许多障碍。以往所存在的大锅饭现象、平均主义问题都将得到根治。企业分配制度按劳分配与按股分配的有机结合，月收入以按劳分配为主;年终分红以按股分配 ...
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章调解程序 第五章调解协议 第六章附则 第一章总则 第一条为了完善人民调解制度，规范人民调解活动，及时解决民间纠纷，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定 代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。 人民调解委员会委员每届任期三年，可以连选 ...
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了吗？这是可以是认为一种法律歧视。 三、关于修订完善私营企业法律制度的一些建议 1.完善立法工作，清理解决法律与行政法规中的竞合问题。 曾经 。事实上由于全国人民代表大会已经颁布实施了《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国个人独资企业法》和《中华人民共和国合伙企业法》等企业法律制度。这些法律基本上 ...
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制度，建立新的、符合市场经济规律的以“产权”为核心的现代企业制度，实现企业的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束。 从企业改制的方法和形式看，方法有 的资产产权置换、变更、登记； （5）是否充分地保护了企业原有职工的利益，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休 ...
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村民代表会议、居民会议推选产生；企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。人民调解委员会委员每届任期三年，可以连 情况及时通报所在地基层人民法院。第十一条人民调解委员会应当建立健全各项调解工作制度，听取群众意见，接受群众监督。第十二条村民委员会、居民委员会和企业 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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早的关于关于国家侵权赔偿责任的规定。于2009年12月26日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过并于2010年7月1日起施行的《侵权 无他，法院依据《国家赔偿法》规定侵犯公民人身自由的，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。法院驳回了相应精神赔偿的请求，没有保护受害者的人格权利， ...
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管理条例实施细则》登记注册的全民所有制、集体所有制和联营企业，按照建立现代企业制度的基本原则和要求，在明确产权的基础上，通过资产重组，建立法人治理结构 备案），取得主办单位或者主管部门同意改制的批复文件，集体所有制企业还需要召开职工代表大会确认改制文件。 1、申请登记手续阶段主要工作内容：（1）改制后 ...
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工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；（9）因劳动者请事假等相应减 第17条规定：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门 ...
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