2)建立高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事对公司负责，以公司利益率最大化做为自己的出发点；不准贪污、行、受贿；不准侵占；不准在股东会未知情情况下，与 直至犯罪；编造虚假的财务报告；强行违反规定、决策造成公司重大损失；未经批准的私自辞职）。考核：出资的股份不能剥夺，可以持有；其他股份及其今后的分红取消； ...
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申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提出劳动仲裁的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出 精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法 ...
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章程就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌侵犯 先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。了解《宪法》 ...
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组成，特别是股权比较分散的情况下，即使出让方发生赔偿责任，受让方也很难实现自己的权利。对此最好在股权转让协议中或者单独订立协议约定各出让方之间互负无限连带 高级管理人员向目标公司递交从即日起辞去其在目标公司担当职务的辞职函，并保证不向目标公司提出索赔要求。 4．印鉴移交或更换。在目标公司管理权交割日， ...
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就有这样一条规定：“股东了解公司的经营状况和财务状况，必须事先向公司提出申请，由董事会判断是否同意其查阅财务会计报告。”正是这条规定引发一起涉嫌 案例：四川大学的一个大学生，毕业后向某公司求职。这家公司却拿出一个自己的规定--身高1.65米以下的不予录用，以此为由将这个大学生拒之门外。遭遇“闭门羹”的 ...
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高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事对公司负责，以公司利益率最大化做为自己的出发点;不准贪污、行、受贿;不准侵占;不准在股东会未知情情况下，与公司 直至犯罪;编造虚假的财务报告;强行违反规定、决策造成公司重大损失;未经批准的私自辞职)。考核：出资的股份不能剥夺，可以持有;其他股份及其今后的分红取消;适当 ...
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。三方机制在劳动争议处理中的角色是调停者，它不武断地判定谁是谁非，而是提出一个方案，促进争议双方接受，但三方机制的结构的包容性和代表性，[13]使其对 压榨求助公力解决是个办法。应该赋予工人罢工的权利，首先以自力和群力保护自己的人身安全和生存环境。罢工权是人权之一，是宪法权利的体现。 [13]三方机制 ...
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。对此有必要在考察和借鉴域外成功经验的基础上，对网络诽谤案件中一系列司法困惑提出有针对性的建议，构建严密的网络诽谤犯罪防控体系，着力思考应对网络诽谤的刑事 以下两种类型： 1．明火执仗式：网络代骂的公然兴起 网络代骂机构往往具备自己的代骂网站，甚至明目张胆地在网上发布广告招揽生意，并根据侮辱诽谤的形式 ...
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。对此有必要在考察和借鉴域外成功经验的基础上，对网络诽谤案件中一系列司法困惑提出有针对性的建议，构建严密的网络诽谤犯罪防控体系，着力思考应对网络诽谤的刑事 以下两种类型： 1．明火执仗式：网络代骂的公然兴起 网络代骂机构往往具备自己的代骂网站，甚至明目张胆地在网上发布广告招揽生意，并根据侮辱诽谤的形式 ...
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形式出现，并且许多劳动者都是在提交辞职报告后即离开用人单位而另谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续。这种看法是明显 那么那些掌握或了解用人单位的技术信息或资料的劳动者，可能 会利用这些有利条件为自己牟取不正当利益，从而给用人单位造成经济损失。为了调和劳资双方的利益，劳动法对 ...
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