，均需要承担相应的法律责任： 1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。（详见拙作《劳动合同解除与终止指南》2010版） 依据《劳动合同法 两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿 ...
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事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 【解读与研判】要把握这一条 、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的 ...
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》第十六条第一款和《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，周某与公司在2002年5月8日双方劳动合同期满后 ]12号）第三条第二款的规定，公司应按周某在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金给周某。由于周某长期处于下岗待业状态，无工资收入，因此 ...
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职工工资，拖欠工资要支付经济补偿金和赔偿金但没有让用人单位承担刑事责任，很多企业就无视法律。颁布的法律也只是从某一个方面做出要求，并没有统一的 吊销营业执照，实行责任连制，劳动监察部门没有监管到位导致拖欠工资严重，和用人单位一起给予处罚，承担责任。 （三） 企业增强法律责任意识保障农民工工资权益 保障 ...
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支付竞业限制补偿金的案例，根据劳动者主张与用人单位约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，现已履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿，在框 。3. 有利于法官进行争议焦点的整理，争议焦点的整理应该以法律规范的要件事实为单位。√ 提醒：“适用正确的法律”与“正确地适用法律”是两回事。第五步诉讼主张检索 ...
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不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 实务要点二： 用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式 法定解除劳动合同的条件，否则该行为不符合法律规定，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的经济补偿金。 案件：湖北省葛店开发区华诺森生物医药技术有限公司、姜新发 ...
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规定 第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 一方都可以随时终止用工，且无需支付经济补偿金。 但是在实践中存在有的企业实际用工形式为全日制用工，但制定非全日制格式合同，要求职工与其签订非全日制劳动合同，从而 ...
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一致同意于2013年10月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续， 用人单位协商解除劳动合同，现陈小玉主张其已经怀孕故用人单位不得解除劳动合同而要求恢复劳动关系缺乏法律依据，不予支持。故确认双方劳动合同于2013年10月 ...
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情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的， 劳动者拒绝续订劳动合同。根据法律规定，这种情况下劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。 建议：发出《续签通知书》让劳动者签收，并在续签通知书上标明 ...
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不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。4.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围 单位除赔偿劳动者实际损失外，还应参照(补偿办法》第八条的规定支付劳动者经济补偿金。如果用人单位拒绝赔偿，则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入 ...
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