劳动关系。航空公司辩称，如果这名机长要求解除劳动合同，需依约向单位支付500万元的培训费。一审法院判决双方继续履行劳动合同。这名机长随即提出上诉，本案已 该航空公司目前有几名机长提出了辞职，都在通过法律途径解决。 我国《劳动合同法》第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动 ...
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劳动关系。原告提供的工伤认定申请表、死亡证明书以及劳动合同等申请材料符合上述法律法规规定的受理工伤认定申请材料的要求，被告对原告的工伤认定申请应予受理。 第二 年满50周岁，但一直未提出终止劳动关系，并且双方实际上也一直在履行劳动合同，未变更合同约定，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，双方之间的 ...
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属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。 第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害 ，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。 因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付 ...
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T主动权，防止劳动者以用人单位不签订劳动合同为由，要求用人单位赔偿 其两倍工资，或者以双方劳动关系履行满一年为由，要求用人单位与其签订 无固定期限劳动 。如果用人单位不能履行诙项义务且也没 有正当理由，那么用人单位系违反劳动合同约定，侵害了劳动者的合法权益, 劳动者当然没有必要继续为用人单位进行工作 ...
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单位应当依法承担赔偿责任。 １５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应 当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待 和失业登记 、求职登记的凭证。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如 果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动 ...
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的区别。只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的”可能，也才有可能适用《劳动合同法》第39 条第6 项的规定。2) 在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时 《国家赔偿法》要求向有关部门赔偿。具体做法是，在劳动合同中设计劳动中止条款，待有关机关对其审查终结后，企业再依据相关法律规定继续履行劳动合同或按其他 ...
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属于《劳动法》第二条规定的用人单位的，该纠纷应作为劳动争议案件处理。第七条劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害 工伤，已由用人单位安置，后要求辞职的，其工伤辞退费应参照《广东省社会工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付 ...
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后新企业不认可和不与劳动者签订劳动合同的，根据合同的有效性和持续性，以及合同的履行的严肃性，应该视为新企业对原合同的继续认可。如果新企业拒绝执行原合同 一致的原则，也违背了《关于企业实行股份制和股份合作制中履行劳动合同问题的通知》的规定。对于附条件变更劳动合同，其所附条件显失公平，违反自愿、协商原则的 ...
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也是双务、有偿、诺成、继续性合同。 三、有关问题的探讨 1、一些用人单位在与劳动者建立劳动关系时，将劳动合同改名 为劳务合同，肆意侵犯劳动者的合法权益。 ，不能考虑造成履行不能应可归责于谁。 在这里，患病者是债务人，是自然人，同时，把劳务合同和雇佣合同并列，因此，此处的劳务合同就是劳动合同。中国法院 ...
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市里，他们又不从属于任何组织，连城市最低生活保障也不涉及他们。为能继续留在无生活保障的城市里，他们铤而走险，选择非正规的甚至是违法的职业。据 的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工 ...
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