款的“试用期被证明不符合录用条件”这一款。除此之外，依据《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定，用人单位出资对员工进行各类技术 无论是自己提出离职还是被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系的，用人单位都不能要求劳动者承担违反服务期协议的违约责任。二、试用期单位该交社保吗 ...
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的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同， 合同履行地最低工资标准支付。 第七条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者 ...
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被告支付的工资、绩效及原告为被告支付的培训费用应依法予以返还。原告不服劳动人事仲裁委员会裁决，特向法院起诉，要求判决被告补偿原告培训费100000元；判决被告 视实际情况而定。如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后即提出解除劳动关系，用人单位可依据培训协议的约定，要求劳动者全额承担专项培训费用； ...
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社会保险经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由经办机构视伤情确定是否转入签订服务协议的工伤定点医疗机构继续治疗。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗 第二十六条 用人单位对从事接触职业病危害作业的职工，在建立、终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，被确诊在用人单位患有职业病 ...
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劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、 管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会审查调解协议， ...
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劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、 管辖的；（三）超出规定的仲裁审查申请期间的；（四）确认劳动关系的；（五）调解协议已经人民法院司法确认的。第七十六条 仲裁委员会审查调解协议， ...
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、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份 的最后意见; (五)根据当事人的意见，当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭 ...
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没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签的解除协议经常没有弃权条款，容易再起纠纷。协议中最好约定“双方之间所有基于劳动关系存在的权利义务全部清结，任何 的任何责任”，这样即使还存在其他纠纷没有解决，也表明双方都放弃了权利。协议最好不要约定“用人单位一次性补偿劳动者工资、未休年休假工资、经济补偿金等ⅹⅹ元， ...
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起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者 ，人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除劳动关系。职工拒不参加职业培训的除外。 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训 ，视为用工单位与被派遣职工直接建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位 ...
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