第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 的经济补偿办法》 第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济 ...
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从工作第二个月开始给。经济补偿金的计算：《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 一年计算，可以要求公司支付一个月的工资。如果双方协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。劳动仲裁 ...
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中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。 第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于 60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。 第二十一条用人单位依照《劳动法》第四 ...
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4月至2013年6月）。故第二被告应支付经济补偿金7589.85元给原告。 2、赔偿金：结合《劳动合同法》第85条第4项规定，用人单位有下列 用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95 ...
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有调整工作岗位的证明；3、书面通知员工解除劳动合同；4、通知提前30天发出，或者给予一个月工资后当天发出；5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及 ...
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十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
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”(见原劳动部《工资支付暂行规定》第1 条涞计算，也就是按写在书面劳动合同中的标准来计算，而不是按劳动者的实际工资来计算。虽然我国劳动法规定了世界领先 无误的条款支持了实际履行原则。具体体现在两个方面：首先，在用人单位解除劳动合同的规定中，规定经济补偿金的以劳动者解除前12个月的工资计算；在经济补偿金 ...
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或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付 其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； ...
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合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款无效。第二十条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资?劳动者按《最高人民法院关于 60日内未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持。第二十一条用人单位依照《劳动法》第四 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均工资为标准对劳动者已经经历的工作年限 ： 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面，可以参照以下依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...
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