，企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位 于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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。[18]此所谓可以独立行使民事权利，类似于《魁北克民法典》第176条关于完全解除亲权使未成年人可以像达到成年那样行使其民事权利的规定，实质上就是赋予完全 ，或者跟随亲戚朋友一起外出打工的，可认定为法定代理人已允许其独立签订劳动合同。 [46]参见《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条第1 ...
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通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。 当事人善意取得其他物权的，参照前两款规定。” 《城市房地产管理法》 ...
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通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。 当事人善意取得其他物权的，参照前两款规定。” 《城市房地产管理法》 ...
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，企业无权要求其支付违约金。 另外，如果有下列情形之一，虽然是企业提出解除劳动合同，依然有权向员工主张违反服务期约定的违约金： 1）劳动者严重违反用人单位 于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订 经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王 ...
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十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况 ...
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受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该 合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； ??（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 ...
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变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（一般不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有 秘密和与知识产权相关的保密事项。也可以依法签订技术秘密保护协议。 在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护技术秘密的义务。 企业应在同职工 ...
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不得已接受那低得让人心骨发寒的赔偿。 一、实践中广泛存在的问题 1. 劳动关系确认难 许多律师对这个问题深有体会，劳动合同没有，社保没交，工资现金发放 在要求经济补偿金、要求补交社保时，也能轻而易举地证明劳动关系起点。 （四）五、六级工伤，是否解除劳动关系的问题 针对五、六级工伤的问题，说来惭愧，笔者 ...
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