应考核法官的职业道德和法官的审判工作实绩（包括法律思维、 操作能力、化解重大矛盾纠纷和司法调研等）。这其中有些要素可着重考核，有些可作一般考核，下文将 特征。它要求法官庭前准备工作充分，举止文明；驾驭庭审能力强，紧紧围绕庭审争议的焦点，正确把握诉、 辩要点，引导当事人举证；庭审中语言简明扼要，层次清楚 ...
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不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款；有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。 （二）劳动关系双方权益的严重不对等，雇工劳动时间长， 在合法的劳动争议解决手段未被应用或不能有效发挥作用、雇工的正当权益得不到保障的情况下，劳资双方之间的紧张状态持续积累，当劳资双方的纠纷发展到比较激烈 ...
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》，还要求有法必依、执法必严、违法必究，因此还要建立劳动法的监督检查制度和劳动争议的处理制度，使劳动法制健全起来。 邓小平同志的讲话为我国的劳动立法指明 发展。通过劳动合同，明确规定用人单位与劳动者的权利与义务，有利于减少劳动纠纷，促进生产的发展。1986年7月，国务院又发布了《国营企业实行劳动合同制 ...
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直接反应庭审过程是否民主、科学、合法④。素质高的法官往往善于引导控辩双方围绕争议焦点展开诉讼，形成以合议庭特别是审判长为中心的控、辩、审三方格局。 随着社会经济的深入发展和人类交往的日益频繁，司法涉足的领域越来越广泛，大量纠纷所涉及的权利、义务关系均需要司法来予以确认。由于社会生活的变幻莫测和错综复杂 ...
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出任警察的宪法权利”。[21]1946年美国制定了《联邦行政程序法》[22]（Federal Administrative Procedure Act， APA）之后，公务员与国家之间的争议均被纳入适用“正当程序”法律与司法审查范围之内。 中国台湾地区可不同，它深受德国法与日本法的影响。早在20世纪 ...
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单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年 ...
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单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 虽认可上述证据的真实性但以无公司审批手续为由拒绝支付。 吴某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求 请求裁决某医药公司支付2019年12月至2020年 ...
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劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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小细节却容易引来大麻烦，一旦发生劳资纠纷，双方就会各执一词，而法庭则要求用人单位承担举证责任——在大量的劳动争议案件中，因用人单位所出示的劳动者考勤 为了保护劳动者的合法权益，劳动法还特别强调，用人单位对劳动者所作出的除名、辞退、解除劳动关系、计算劳动者工龄等，负完全举证责任。律师：未经劳动者签字确认 ...
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劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工 、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其 ...
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