发达的国家企业普遍实行，成为一种潮流和趋势，工会代表职工同企业就职工工资及其它涉及职工合法权益的问题开展集体谈判、签订集体合同已成普遍做法。许多国家的 的工资调整方案、奖金分配方案、工作时间和休息休假等涉及职工切身利益的事项，可以通过建立集体合同制度由企业和职工平等协商共同决定，但未建立集体合同制度的 ...
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协议所代表的意义不只在经济上，也在政治上。[5]这次大陆海协会会长陈云林访问台湾，与海基会商讨，两岸两会将共同打击犯罪将列入第二次两会协商议题 第18－19页，北京师范大学硕士论文，2008年。 [21]黄风：《引渡问题研究》，中国政法大学出版社2006年版，第218－219页。 [22]中华民国政府 ...
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项职权，可合理推断，如果当国务院、最高人民法院、最高人民检察院与省、自治区、直辖市国家权力机关的工作、决议违反宪法时，全国人大常委会有权通过宪法解释 的实践》，载《法商研究》2002年第2期。 [9]分别由中国人民政治协商会议于1949年9月27日与29日通过。 [10]参见全国人大常委会办公厅研究室 ...
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不是留存于过渡性的《暂行章程》。{17}携此大胜，从常识上看，以劳乃宣为代表的旧派自然希望宜将剩勇追穷寇，趁热打铁继续开议才对。但恼羞成怒的新派亦有应对 元等新派人物的谋略。在议会政治中，他们面对新刑律问题的议决上不利于己之局面，以技术性的手段，利用时间的紧迫，先是巧为拖延，再又王顾左右而言他，进而在 ...
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制定了一些示范文本，从而推动了企业自治规范的统一化和规范化的工作。同时，企业自治规范的起草又通常需要参考相关法律、法规的规定，某种程度上讲，是相关法律 参与的机制。并且，有时公众对参与行业自治规范制定的意见表达缺乏足够的兴趣，以利益相关者和公众代表的身份参与意见表达的人，也可能并不能真正反映公众的意见 ...
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道德经注。 不是说儒学之治缺乏制度，恰恰相反，传统中国以唐律疏议为代表的律法文明曾登峰造极。但是，基于意向性思维与对象性思维在关于知识对象、知识来源 而且应当通过网络、广播、电视、报纸等全方位的媒体平台营造全社会范围内就公共政策问题的公共辩论和民主协商氛围。首先的就是要相信平民百姓有能力通过自由表达和 ...
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的情形下导致公司解体。一家公司在其主营业务范围内，主管经营的总经理、业务经理及其门店的工作人员都是合法的公司代理人，即使发生营业人员超过授权从事交易行为的， 现象，正因为如此才需要在股东会会议上协商各自的立场，对公司的重大问题经充分讨论后表决决定，以多数决意见为公司的意见。长期以来，我国缺乏选举文化的 ...
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的股东过半数同意股东权益调整方案，并且其所代表的股权额占与会股东所持表决权三分之二以上时，视为出资人会议通过股东权益调整方案。最高人民法院《企业 人民法院要引导债务人或管理人在制作企业重整计划草案时，尽可能保证企业原有职工的工作岗位。 关于偿债能力分析是否客观公正的问题。由于《企业破产法》第87条规定 ...
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十分有限。这主要是因为很多建议提出的问题已构成相关机构中正在进行的多边谈判的组成部分。至于监督机制的工作，讨论主要集中于监督机制的结构、范围和功能。虽然已 WTO的规则取向，还是加强其政治或外交动力，抑或二者并进？是继续维持协商一致的决策方式，还是补充加权表决制度？是坚守现有阵地并对其进行加固和提高， ...
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可以设一至二名监事，不设监事会。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会 决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； ...
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